企业单方面降低绩效工资，是否违法,如果降低绩效超过1个月没申诉就无效了吗

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提问人：13628496393
提问时间：2017-04-16

单位单方违法解除合同，如果我主张是无效的劳动合同，是否可以要求单位支付经济陪偿金？

单位违法解除合同，我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段，应当是无效的劳动合同，主张劳动报酬项无效，是否可以同时要求单位支付经济陪偿金？

zhan147258 已过期 2015-11-10 回复(1)

如果企业定性非法集资，普通员工的正常工资是否要追回？

ask20160519pch 已关闭 2016-06-17 回复(0)

上海一家集体企业，平时每月工资到手只有2-3千，年底绩效发放几万元（至少两万以上），年中辞职是否能要

上海的一家集体企业，职工工资（有工资条证明）普遍在每月2-3千左右。主要收入依靠年终分红（绩效考核工资，发放单上写明绩效）：一般在2-9万，工资条上没有扣除平时工资作为年终绩效的记录，劳动合同也没有约定年终分红或绩效。现在本人8月底辞职，请问如何能申请到补发1-8月的绩效工资？然后8月9日公司组织职工旅游，不去

pony66653 已过期 2016-08-09 回复(2)

生育险报销低于平均工资，企业是否应该补偿？未补偿是否违法？

我每月工资3800.按照公司给交的生育险报销是2420. 未报销部分，是否公司应该负责发给我？

ask20160810dh2 已关闭 2016-08-10 回复(0)

公司单方面以绩效工资为由扣发工资是否合法？

合同上写的是不低于本地最低工资标准（我们这里是1600）发放工资，基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资，上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资，公司说是没有完成销售任务，（我不是做销售的）加上五险一金，扣除了一千五左右，包含了两个月的养老医疗（公司说这个月提前扣一个月的），和一个月的住房公积金

逛过街打过鱼已过期 2016-08-19 回复(1)

您好！我想咨询一下，如果企业专门派人来跟踪监视外派业务员在工作时间内的整个行程，是否违法

您好！我想咨询一下，如果企业专门派人来跟踪监视外派业务员在工作时间内的整个行程，是否违法。同时想咨询，公司如果说是员工纪律问题如迟到早退之类的有权出文件罚款且金额是五千一万吗？

ask201609017xx 已过期 2016-09-01 回复(4)

合同中薪酬待遇不明确，企业是否可以降低员工工资？

ask2016090469g 已过期 2016-09-04 回复(5)

定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字

定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工资是不是算违约？

ask20161018mvn 已过期 2016-10-18 回复(1)

你好！我想咨询下，辞工到期办理了解除劳动合同公司是否当天结算工资，如果当天不结清工资是否违法

你好！我想咨询下，辞工到期办理了解除劳动合同公司是否当天结算工资，如果当天不结清工资是否违法！

ask20161226t6f 已过期 2016-12-26 回复(1)

企业克扣员工工资做风险金，并要求没有发生事故才双倍返还。这样是否违法？是否构成非法集资？

我所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险预留金的收

一个普通个人已过期 2017-02-14 回复(3)