员工入职2个月后,发现他的简历是假。现在要辞退他,员工要求企业缴纳2个月的社保,请问企业能不帮他交社保吗?
因企业原因需要给员工补缴社保时,员工个人缴纳部分是否应由企业承担
因企业原因需要给员工补缴社保时,员工个人缴纳部分是否应由企业承担 那因补缴社保产生的滞纳金全部由企业承担还是各自承担各自的?
公司录用人员,但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保,现在这部分人员达到法定退休年龄
公司录用人员,但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保,现在这部分人员达到法定退休年龄,但这些员工公司不想再用,公司可以直接办理离职手续吗?员工要求补交社保,如果给员工补交社保后,员工还可以要求什么权利?谢谢
7月7号离职,原单位多缴纳社保至九月,现在要求员工返还多缴的单位部分和个人部分总共三千多
7月7号离职,原单位多缴纳社保至九月,现在要求员工返还多缴的单位部分和个人部分总共三千多,是否合理
企业不给员工缴纳社保,现在正在劳动仲裁,仲裁期间,企业拿出合同
企业不给员工缴纳社保,现在正在劳动仲裁,仲裁期间,企业拿出合同,说他给员工保险补助了,但是事实是我们并不知晓有保险补助,我们也没有工作条,现在我们要保险企业就让我们把所谓的保险补助退还给他们,合同我们没有副本,他们可以随意更改内容。我就是想问一下,我们一定要退还他们所谓的保险补助么
企业不给员工缴纳社保,现在正在劳动仲裁,仲裁期间,企业拿出合同
企业不给员工缴纳社保,现在正在劳动仲裁,仲裁期间,企业拿出合同,说他给员工保险补助了,但是事实是我们并不知晓有保险补助,我们也没有工作条,现在我们要保险企业就让我们把所谓的保险补助退还给他们,合同我们没有副本,他们可以随意更改内容。我就是想问一下,我们一定要退还他们所谓的保险补助么
企业不给员工缴纳社保,现在正在劳动仲裁,仲裁期间,企业拿出合同
企业不给员工缴纳社保,现在正在劳动仲裁,仲裁期间,企业拿出合同,说他给员工保险补助了,但是事实是我们并不知晓有保险补助,我们也没有工作条,现在我们要保险企业就让我们把所谓的保险补助退还给他们,合同我们没有副本,他们可以随意更改内容。我就是想问一下,我们一定要退还他们所谓的保险补助么
公司未按员工实际工资来缴纳社保,员工要求公司补交少缴纳部分的社保时
公司未按员工实际工资来缴纳社保,员工要求公司补交少缴纳部分的社保时,员工需不需要补交社保?