请问在工作中每周休息一天的公休，因为用人单位人员不够，未尽到让员工休息从而结存的休息该如何处理

请问在工作中每周休息一天的公休，因为用人单位人员不够，未尽到让员工休息从而结存的休息该如何处理，薪资该按照什么标准发放

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask201704115gh
提问时间：2017-04-13

请问：我2015年9月在单位工作满5年了，因为怀孕需要休息保胎，我在2015年6月7月请了2个月病假，病假到期后我就去上班了，之后由于身体原因，所以又在11月和12月又再请了2个月病假，这一年总共请了4个月，我想请问我的医疗期是按5年以下三个月算还是5年以上六个月算？？

ask20160101f2i 已关闭 2016-01-01 回复(0)

你好，请问单位因为要裁员以调动员工工作地点为由逼员工辞职，能领取失业金吗？员工应怎样处理？

ask20160425k50 已过期 2016-04-25 回复(1)

请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款，这样合股情理吗？可不可以通过什么手段要回这个钱？

ask20160715j49 已关闭 2016-07-15 回复(0)

六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息，而实际有三年是全天24小时上班全年未休，有三年是上班12小时，保险也只是买了三年有三年未买，现在合同终止，这种情况可以维权申请赔偿吗？六十岁以上不能劳动仲裁又不能上诉该如何维权呢？

ask20160802gxc 已关闭 2016-08-02 回复(0)

请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒，如果起诉此人不当得利的话，是以个人还是公司名义？

ask20161115j1j 已过期 2016-11-15 回复(2)

请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒，单位要求我自己赔偿，不愿起诉那名员工，我可以起诉此人么

ask20161115j1j 已过期 2016-11-15 回复(1)

我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函，并打算随后向劳务派遣公司申请辞职，请问在这个辞职期内我如果因个人原因旷工是否会被认定为自动离职？如果我被劳务派遣公司认定为自动离职，是否可以申请劳动仲裁？

ask20161213wyl 已过期 2016-12-13 回复(3)

我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函，并打算随后向劳务派遣公司申请辞职，请问在这个辞职期内我如果因个人原因旷工是否会被认定为自动离职？如果我被劳务派遣公司认定为自动离职，是否可以申请劳动仲裁？

ask20161213wyl 已过期 2016-12-13 回复(3)

因为要劳动仲裁，然后发现劳动合同上面用人单位写的是“上海市”，请问是否能够提我在这家公司工作。

ask20170206kuh 已过期 2017-02-06 回复(5)

因为要劳动仲裁，然后发现劳动合同上面用人单位写的是“上海市”，请问是否能够提我在这家公司工作。

ask20170206kuh 已过期 2017-02-06 回复(5)