公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗？ （公司急需法务一名，如果回答详细有效，对公司有帮助，本公司有意聘用）
签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否违法？
各位朋友，你们好！ 我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢
去年毕业入职时跟公司签订了培训协议，今年公司重组，请问培训协议是否有效？
2009年7月毕业入职，跟公司签订了培训协议，协议规定：培训费用3万元，如果在职未满3年，那么按照 3万*（待在职年限/3年）赔偿公司违约金。 2010年4月2号公司重组，原来公司占有19%股份，新公司启用新的品牌，并完全独立与原来的公司。 新公司没有跟我们具体人员进行协商或者重新签订合同。2010年6月我提出辞职，公司人力
律师您好！一个小型公司为了开展业务，需挂靠到我公司进行业务拓展，我公司提取一部分的服务费，我公司与他签订了一份挂靠协议，请问在法律上挂靠协议是否有效？为了保障我公司的利益，如何签合同最安全、最合理？ 再者如果他公司的员工出现工伤，我公司需要负责任吗？
因为承包人违约不按合同约定不哦付人工费，我（劳务承包人）停工，五天后，开发商约定总承包商及承包人（与建筑公司属挂靠关系）和我协商签订一份补充协议，由开发商做担保于竣工结算值日结清。但开发商不知有意与否由代理人签字但未盖章，不知此协议是否有效？
请问公司赠与员工的股份，同时公司跟股东个人签订协议对股权约束几年后才有权行使相应股份在公司以外的正常权利和转让是否有效？
员工已经辞职了，但是公司发现员工去了相同行业的公司工作，辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签，原公司打算不发工资和提成给员工，那么这样如果不签可以怎么办啊？
本人应聘一家公司 与公司签订了一份培训协议 培训费用为4000元人民币 要求培训合格在公司工作2年 这笔费用就由公司支付 当时在签订协议前 公司给予的口头协议工资 成和底薪 都很高 （但这些并没有在协议上注明） 但到岗后 公司并没有给予当时承诺的底薪和工资 提成 我们当时一批一同培训的同事都想辞职不干了 公司要求
公司一务工男员工工亡员，赔偿协议已签订，赔偿男方父母金额已明确，其余是否应由工亡之妻代其仅有3岁的儿
工亡赔偿妻子是否可以代未成年的孩子
我是一个景观亮化设计公司的普通设计师，目前已提交辞职报告，公司要求我签订一份保密和竞业限制协议。请问我是否可以拒绝签，拒签之后公司有没有权利不让我离职，如果我签了，作为一个普通员工是否具有法律效应，协议还有没有效？
