我在单位干了三年，每天工作十一小时，每月休息两天，没有签定劳动合同

我在单位干了三年，每天工作十一小时，每月休息两天，没有签定劳动合同，请问单位是否违反劳动法我现在不去干了，我可以向单位要这三年工作超时的补偿金吗71

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提问人：无痕
提问时间：2017-04-06

fangliang002 已过期 2010-01-07 回复(3)

公司没有营业执照。没签用工合同。一个月只休息两天。每天最少工作10个小时。这样的话。可以去仲裁告他吗？

ask20160313dw6 已过期 2016-03-13 回复(4)

我是促销员没有签劳动合同说好每天工作8个小时一个月休息4天上班后又要求周六周日工作10个小时没有加班费端午节也不放假不补假也没有加班费想辞职公司不同意说最少要上班两个月后才可以辞职请问我该怎么维权

ask20160609wgh 已过期 2016-06-09 回复(2)

ask20160618d35 已关闭 2016-06-18 回复(0)

我们工作那里没有缴社保没有签合同每天工作十个小时每月只休息两天已经工作了一年请问该怎么维权

ask201607136vj 已过期 2016-07-13 回复(6)

我们工作那里没有缴社保没有签合同每天工作十个小时每月只休息两天已经工作了一年请问该怎么维权

ask201607136vj 已过期 2016-07-13 回复(6)

你好，我在一个私企工作，单位不签合同，任何津贴也没有，而且每天工作12个小时，周六周日都得上班，平常节假日也不放假，只有过年放假，放假就没工资，这个能起诉吗

ask201607319lh 已关闭 2016-07-31 回复(0)

六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息，而实际有三年是全天24小时上班全年未休，有三年是上班12小时，保险也只是买了三年有三年未买，现在合同终止，这种情况可以维权申请赔偿吗？六十岁以上不能劳动仲裁又不能上诉该如何维权呢？

ask20160802gxc 已关闭 2016-08-02 回复(0)

在单位工作十年，没有给交各种保险，每天工作12小时。每月工作26天。如果离职后，走法律程序大概能有多少补偿？

ask20170228swi 已过期 2017-02-28 回复(15)

当保安一年多，每天工作12小时每月工资2400元没有合同没得保险我该怎么办

ask201703213j9 已过期 2017-03-21 回复(2)