我们员工签的劳动派遣合同，销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年

我们员工签的劳动派遣合同，销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年，现员工提成离职才发现，如果不退多发款会怎么样

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提问人：ask20170405m02
提问时间：2017-04-05

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我在公司两年多了，没签合同也没买保险，我应聘销售的我们那底薪是1500还拿提成，但是老总又把不是做销售的人员也拉进来做销售了，还照给提成合法吗

ask201507268yo 已过期 2015-07-26 回复(1)

我是在商场做销售工作的，工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来，只是口头说的。执行了有三四年了。都有账目工资明细今年公司说要提成降低。这样违法吗

ask20150903tkn 已关闭 2015-09-03 回复(0)

我是景区的员工，工资10个月了未签订劳动合同，但我们的工资是按点数提成十底薪800元的。在上个月就被主管无理开除，经老板调节叫我回去上班，现在主管有意针对我，在会议上我提出问题他反对言语上有冲突现在就无理开除我。我有他上月无理开除我的信息

ask20150822ztq 已过期 2015-09-22 回复(1)

我是景区的员工，工资10个月了未签订劳动合同，但我们的工资是按点数提成十底薪800元的。在上个月就被主管无理开除，经老板调节叫我回去上班，现在主管有意针对我，在会议上我提出问题他反对现在就无理开除戋

ask20150822ztq 已过期 2015-09-22 回复(3)

我们绩效是一季度发的，我们工资是底薪加提成和绩效组成的，绩效一般是季度发。我三月底离职的，发工资只发了基本工资绩效和提成都没有发。这个老板如果不发我可以通过法律去维护自己的利益吗？

ask20160504f0o 已过期 2016-05-04 回复(2)

您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由，全部清零，我觉得委屈，提出离职，公司要求一个月以后再离职，否则视为矿工离职！而且公司加班严重，实在没办法了，希望能通过法律保护下自己

ask201605200ft 已关闭 2016-05-20 回复(0)

你好律师我是一名置业顾问，我们工资是底薪加提成的，我来的时候开发商给我签了一份合同，后来开发商聘请的代理公司又给我签了一份合同，这样合理吗？而且我们扣税是按劳务派遣的税点扣的，特别高，每次问他们就说避开不谈。这样合理吗

ask20161011h0z 已过期 2016-10-18 回复(1)

拖欠员工工资将近半年，故意找理由推拖，我们也去过劳动局，劳动局工作人员说我们没签过合同，他们不受理，

K.k 哥已过期 2016-11-05 回复(1)

麻烦了！谢谢！我来说一下大概情况，我们属于派遣工，开始签的合同是按保底工资算，在今年九月份派遣单位要求我们签订小时工合同，保险只给工伤保险，工作时间保持不变，周六日也一样，到现在只有十个左右的人没签，九月份的工资签合同的在十一月四号都已到账，没签合同的不给，等签了才给，这种情况我们该怎么办

ask201611079tp 已过期 2016-11-07 回复(2)

工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看，让我们了解这个月的目标和提成方式，从来没有给过我们这个工联单，也没有以文字方式发过给我们。现在辞职了，发现提成并没有按照以前的工联单上面的形式给我，这种情况下，怎么维护自己的权益

ask20161116p95 已关闭 2016-11-24 回复(0)