与公司签了三年合同，由于公司全年无休，请假还不给，就旷工了

与公司签了三年合同，由于公司全年无休，请假还不给，就旷工了，公司做出旷工三天退车间的处理，那我上个月的工资能不能发

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20170404ucs
提问时间：2017-04-04

合同没有到期，由于旷工两天，彼公司开除有没有补偿金

ask20150620fet 已过期 2015-06-20 回复(1)

，工人请假一个月后说不想干了，要最后一个月工资，公司应给予支付吗？由于是个体没有签订相关合同

，工人请假一个月后说不想干了，要最后一个月工资，公司应给予支付吗？由于是个体没有签订相关合同，也没有严谨的公司制度，但说请假准了，又说不干了，公司不同意，她不来上班，发短信要最后7天工资。

ask20150716qmx 已过期 2015-07-16 回复(1)

您好，我被公司强行签了一份合同，内容是无论什么理由请假3天算旷工一天

您好，我被公司强行签了一份合同，内容是无论什么理由请假3天算旷工一天，年累计旷工3天就按照退社处理，这份合同合法吗？我该怎么办

ask20150904bg4 已过期 2015-09-04 回复(2)

和公司签合同，由于本人有事，请假一天，公司不给批假，自己一天没上班

和公司签合同，由于本人有事，请假一天，公司不给批假，自己一天没上班，公司电话打到家里，现在家里不和，单位发短信提出，辞退，说我旷工，一天扣我三天的，我们是上月26到下月25每周休息两天，我旷工一天，公司说开除我，也没通知我去办理，手续，等我反应过来三天后，去办理手续，告知旷工三天，要扣除上班12天的工资，

ask20150904qit 已过期 2015-09-04 回复(4)

你好！由于我请假10天公司没批，后来发工资还算我10天旷工，最后还解除劳动合同

你好！由于我请假10天公司没批，后来发工资还算我10天旷工，最后还解除劳动合同。请问公司这样做合理吗？

ask20151029sww 已关闭 2015-10-29 回复(0)

你好！由于我请假10天公司没批，后来发工资还算我10天旷工，最后还解除劳动合同

你好！由于我请假10天公司没批，后来发工资还算我10天旷工，最后还解除劳动合同。请问公司这样做合理吗？

ask20151029sww 已关闭 2015-10-29 回复(0)

我生病公司不给请假以旷工的名义给我解除合同叫我签字我沒有签，

我生病公司不给请假以旷工的名义给我解除合同叫我签字我沒有签，还要叫我签一份离职单

ask20160703t48 已过期 2016-07-03 回复(2)

你好。请问公司合同写的周日休息。星期六请假没批准算旷工吗

ask20161128jfq 已过期 2016-11-28 回复(2)

你好。请问公司合同写的周日休息。星期六请假没批准算旷工吗

ask20161128jfq 已过期 2016-11-28 回复(2)

我在一家公司工作，已经签合同，由于一次请假原因，公司就辞退！不仅不发我这段时间工资

我在一家公司工作，已经签合同，由于一次请假原因，公司就辞退！不仅不发我这段时间工资，我也得不到任何补偿。

ask20170113d23 已过期 2017-01-13 回复(5)