工资架构里有基本工资、岗位工资、绩效工资，KPI考核还能从基

工资架构里有基本工资、岗位工资、绩效工资，KPI考核还能从基本工资和岗位工资里扣么？

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提问人：瑟瑟
提问时间：2017-04-01

我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,

gru3898 已过期 2010-11-09 回复(2)

我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元）

我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元），并且我现在怀孕8个月了，公司今天把我所从事的岗位撤销了，把我的关系打到人资部待岗，没有任何签字，基本工资降为1040，我该怎么办

ask20160318bvg 已过期 2016-03-18 回复(2)

我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元）

我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元），并且我现在怀孕8个月了，公司今天把我所从事的岗位撤销了，把我的关系打到人资部待岗，没有任何签字，基本工资降为1040，我该怎么办

ask20160318bvg 已过期 2016-03-18 回复(4)

一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资

一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资，现在宁波总公司绩效工资不肯发放，协议是绍兴分公司经理微信发我的，协议的薪资内容，微信语音记录有，现在宁波总公司理由是绍兴分公司经理把我降为店长，没绩效工资，但是绍兴分公司经理说没有这回事，是宁波总司嫌我管理不好，不

ask201605103co 已过期 2016-05-10 回复(2)

劳动合同上明确写基本工资是2000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

劳动合同上明确写基本工资是2000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。但是公司实际上把基本工资调到1400发放，请问这样可以申请赔偿吗

ask20160517iao 已过期 2016-05-17 回复(1)

我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间

我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间，这些都全发吗？

ask20160509wq0 已过期 2016-06-01 回复(4)

除了基本工资，岗位、绩效工资能拿到吗？

艺术学校，16年2月前的工资是全部发的，2月至今只发基本工资（其中2月还无理由不发，期间一直索要才发基本工资的），本人6月底提出辞职（辞职原因就是工资不能按时且全额发放），校方领导夫妻一直挽留，并给出兑现期限（从7月拖到8月，8月底又说下一周，等到九月初跟领导表示如果工资还不能兑现，我就不去了，但是工资要给

huang198210 已关闭 2016-09-19 回复(0)

您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴

您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候，公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天（当月出勤天数30）*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候，是按我的总工资/22天（当月出勤天数）*请假天数。请问这是合理吗？有没有违反相关法律法规？

ask20160919gmj 已关闭 2016-09-19 回复(0)

我单位工人工资由基本工资+岗位+绩效+加班，由于我不能倒夜班

我单位工人工资由基本工资+岗位+绩效+加班，由于我不能倒夜班，只能拿到基本和岗位的，合理吗

ask2016121806b 已关闭 2016-12-18 回复(0)

生育津贴到公司了，公司要扣除4个月全部工资，工资由基本工资，绩效考核

生育津贴到公司了，公司要扣除4个月全部工资，工资由基本工资，绩效考核，业绩提成，三部分组成，大额的业绩提成是休假前的销售提成，公司扣除全部工资合理吗

ask20170327z4d 已过期 2017-03-27 回复(11)