公司已转型为借口让我们从职能部门转做销售，如果不同意，就不用再来上班了

公司已转型为借口让我们从职能部门转做销售，如果不同意，就不用再来上班了。想咨询一下，这种情况下可以要求公司补偿吗？

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提问人：ask20170325fne
提问时间：2017-03-25

我在深圳，我想咨询下我在一个公司离职前和我们部门经理讲我要辞职他同意了我就没去上班，有2个月工资没发，这种情况是否应该全部发放我工资

微信用户已过期 2014-07-15 回复(4)

公司要合并业务线，要把我们的业务撤掉，合并到另外一个部门，我们如果不同意是否有经济赔偿

我们原本是一跳独立的业务线，当初入司时候，签的合同工作岗位就是现在的岗位，现在出于资源整合，要把繁琐的业务线合并为一，我们如果不同意转岗，会有经济赔偿吗

cccdanm 已解决 2014-10-23 回复(1)

8月17号到9月10在一家销售型公司上班，没有签劳动合同，在部门经理同意下离职，9月11号就没有去上

8月17号到9月10在一家销售型公司上班，没有签劳动合同，在部门经理同意下离职，9月11号就没有去上班了，但发工资的时候说没有做满一个月不给发工资，好说歹说只发了400元的销售提成(400元是卖产品的提成)，没有发底薪，这个怎么去法院告，因为没合同，没有工牌。

styiren 已关闭 2015-10-04 回复(0)

在公司里我们部门解散了，如果公司把我们这些人调部门我们不同意

在公司里我们部门解散了，如果公司把我们这些人调部门我们不同意要求公司把我们开除可以吗？

ask20160512fym 已过期 2016-05-12 回复(2)

我们上班不用打卡，发放工资也不用签工资条，这样公司如果解雇我

我们上班不用打卡，发放工资也不用签工资条，这样公司如果解雇我是不是就不用赔偿

ask20160704j9q 已关闭 2016-07-04 回复(0)

我们做销售的，自己签的项目，公司奖金制度是按10个点计算，如果一个项目是按四笔款首款

我们做销售的，自己签的项目，公司奖金制度是按10个点计算，如果一个项目是按四笔款首款，那奖金就是分四次发，而且每次回款都要打分，打分制度很苛刻，而且没有没有可量化的分界线，大多数看个人主观判断打分，我们的奖金根本没办法保障百分百能拿到10个点，基本都被扣剩5个点，请问，公司这种打分制度合法吗？而且由于分

A江远兰(乐商软件）已关闭 2017-01-12 回复(0)

我是去年2月去一家公司上班，如果现在自动离职能领取年终奖吗？

ask20170209lq1 已过期 2017-02-09 回复(5)

公司在本区域倒闭了，现在要求我们去其它地区上班，本人不同意，就要我辞职

公司在本区域倒闭了，现在要求我们去其它地区上班，本人不同意，就要我辞职，当时签合同时，签了很多区域，请问还能维权吗？

ask20170218muf 已过期 2017-02-18 回复(1)

公司往年都是3月1号开始上班。去年12月放假时候没通知今年不用我们

公司往年都是3月1号开始上班。去年12月放假时候没通知今年不用我们。放假期间(1月/2月按工资的30%发放、往年都是这样)今年3月1号突然告知我们不用了。我们想申请劳动仲裁。想请一个律师

ask201703107ut 已过期 2017-03-10 回复(1)

我公司有把我们转外包，我们不同意，但是我们合同没到期，如果我们不同意的话

我公司有把我们转外包，我们不同意，但是我们合同没到期，如果我们不同意的话，打算不干的话，公司应该怎么赔偿我们！

ask20170316tpp 已过期 2017-03-16 回复(8)