我们是一家广告公司，个人工资2000，之前加班可以调休（同等时间）
我们是一家广告公司，个人工资2000，之前加班可以调休（同等时间），工资也是按22天算的，现在发2月份工资，财务按照19天来计算，并且此前的加班时间中不足3小时的则不予以承认，不可申请调休，所以导致扣钱较多，请问这样算工资和调休时间合理吗？
我们的加班时间被公司否认了他说加班时间三个月内可以调休，否则以公司规定是取消的
我们的加班时间被公司否认了他说加班时间三个月内可以调休，否则以公司规定是取消的，但是这样的规定我们下面员工都不知道，我们公司是上市公司，总部在福建，分公司在上海，如果为了这点事耽误太多时间，我们以为太麻烦，我们应该怎么办啊？
之前在一家私人的小公司上班，后来老板炒了我们，说好了8.15号发工资的
之前在一家私人的小公司上班，后来老板炒了我们，说好了8.15号发工资的，然后又说一号发，我们之间是没有签任何合同，不过我手机有我和他工作的聊天记录，请问这样我怎样才能讨回我那一个月的工资
我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休
我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？
我之前在一家公司上班，一个月可以休息四天自己可以选择休息时间
我之前在一家公司上班，一个月可以休息四天自己可以选择休息时间。我8月份一直工作到25号没休息，现在公司将我的工作按照31天全勤来算，多扣了四天的工资。公司给的解释是未满一个月离职的员工按实际出勤天数算工资，这个解释合理吗？
在一家饲料公司上班，包吃住的，休息制度是调休，一个月可以休4天，之前有节假日的还可以多休1天，现在只
在一家饲料公司上班，包吃住的，休息制度是调休，一个月可以休4天，之前有节假日的还可以多休1天，现在只能调休4天，工资也没变，请问这样合法吗？不合法的话怎么维权？ 总部规定一个月可以休8天，我们分子公司领导和后勤可休8天，但是车间员工还是只能休4天
我在一家公司上班，工资是计件的，这个月公司领导逼迫我们加班，工资也就比上个月高了点
我在一家公司上班，工资是计件的，这个月公司领导逼迫我们加班，工资也就比上个月高了点，可公司立刻就降低了单价，请问这样合法吗？
工作时间太长，没有加班工资，我们罢工公司还要罚款还算我们自动离职
工作时间太长，没有加班工资，我们罢工公司还要罚款还算我们自动离职，公司就是不给我们经济补偿金
工作时间太长，没有加班工资，我们罢工公司还要罚款还算我们自动离职
工作时间太长，没有加班工资，我们罢工公司还要罚款还算我们自动离职，公司就是不给我们经济补偿金
我在一家电玩城工作，之前公司规定不提前半个月就不发工资，但因为个人原因没有提前半个月就辞职了
我在一家电玩城工作，之前公司规定不提前半个月就不发工资，但因为个人原因没有提前半个月就辞职了，公司就不发上一个月到辞职前工作天数的工资，公司每个月8号发上一个月的工资，也就说公司拖欠了我一个月的工资以及从下个月1号到我辞职时的工资，请问可以要回我的工资吗？
