第一新人入职不满一个月离职，不发工资。第二，新人入职不满半年离职需向公司支付300元培训费

第一新人入职不满一个月离职，不发工资。第二，新人入职不满半年离职需向公司支付300元培训费。请问这样的合理吗？

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提问人：花开看看
提问时间：2017-03-24

相关咨询

ask20151101z06 已过期 2015-11-01 回复(2)

在一酒店上班，公司说没干满一年的，离职的最后一个月只能拿一半工资（说是培训费）可是并没咋培训啊！这个应该找什么部门处理呢？

ask20160406ra5 已过期 2016-04-06 回复(1)

你好，咨询一下离职后酒店不发工资说要扣除一个月的工资作为新人培训费，合法嘛

ask20160822jof 已过期 2016-08-22 回复(2)

培训时没有说要扣培训费，离职了发最后一个月工资说要扣培训费，而且每个月工资都退后发

ask20160824vzq 已过期 2016-08-24 回复(5)

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

ask20160829pv9 已过期 2016-08-30 回复(3)

Sunny 已过期 2016-10-19 回复(3)

老板压一个月工资，离职后不与支付，且全公司无一员工给予投社保，我离职后应怎样要回所拖欠的工资，谢谢

ask20161028614 已过期 2016-10-28 回复(0)

我工作了一个月，在试用期，离职公司要扣500块，前面和前面七天的培训工资，这样合法嘛

ask20161111wod 已过期 2016-11-11 回复(2)

公司入职的时候签了一份协议，协议有一条，不满一个星期离职，不发放工资，满7天不满半个月发一个星期的工资，不满一个月离职的发半个月工资，请问合同合法吗，我是7月5号入职，12月26号离职，12月份的工资发了半个月的，协议有效吗

唯1@色彩已过期 2017-01-06 回复(5)

您好，请问一个正式员工在一月十日被辞职后，二月份公司支付全额工资（包含五险一金）给离职员工，之后公司又因离职员工只上十天班为由，要员工退还多余工资（含五险一金）给在公司上班的一个人的账户里，这种方式可行吗？我清楚多余的工资不应该得，但这样的做法是否有点不正确呢？我应该怎么办？

ask20170305hio 已过期 2017-03-05 回复(2)