您好！我是2009年6月29日开始在**二级学院工作，试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校就准备实行绩效工资制度，教师按照工作量发放，但是上个学期的工资还是按照合同上全额发放的！而且签订合同时学校并没有提及绩效工资的事情！ 上月底学校统计了上个学期老师的工作量，而我每周只有8节课，按规定不足12节课要扣工资！根据学校的统计，我的工资总额要被扣掉3000多元，从本月的工资里开始逐布分批扣除！ 我的疑问： 1、上学期课时量是入职前就已经分配好的，我只是按照系里分配给的任务工作，而且入职签订合同时学校并没有提到工作量不足要扣工资的问题，我们在不知情的情况下接受工作，事后再来扣工资合不合法？此外，在专职老师基本课时都不够的情况下，系里还把很多课程安排给兼职老师上。学校课程安排造成的全职教师课时不足的情况该不该有教师来承担责任，被扣工资合不合法？2、上个学期的工资如果按照新政策去执行的话，从这个学期的工资里扣除合不合法？3、学校工资制度的改变造成的工资额的变动与合同上的工资额不相符，是不是违背合同？谢谢
关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？
我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？ 如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
赵律师您好：我是一名学生曾在大连上过2年学，第一年在校学习，第二年分配实习，食宿都由单位提供。但学校还是收取了我包括学费，伙食费以及住宿费等3200元。入学时还收取了行为保证压金300元。请问学校这么做时候合法，我是否有权力要收我第二年的食宿费以及行为保证压金呢？
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职
我所在学校是一所完中，2009年初中开始实行绩效，我校50名高中教师只能领到财政发的比初中低平均2000元的工资，学校在高中教师的强烈要求下才同意每月补贴四、五百不等的津贴，却把高中收的钱来开销全校的水电、工人、保安，维修等，还组织旅游和外出学习，高中教师与初中教师在同一所学校收入却差别很大，学校以上级的政策
我在一花园做保安!因为夜班私底下有互相顶岗睡觉潜规则，正好轮到我去休息，队长来看不到我，就以私自离岗，又说经常有看手机的问题，当然别人也有，让我辞职，我没同意义，就把我辞退。到总公司人事部长什么也没问，就说给我结工资。
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
我在一家酒店上班，应聘时说必须做满半年才能辞职，可有人没做满就辞了，也走了，可是有很多人一起辞的时候我们经理又说必须做满半年，没办法，于是我请了十天假，我们店里请一天假要扣一天半工资，我们十七号发工资，照理说就算是扣十五天工资也是扣这个月的（我是请的8.1~8.10）可是我们经理说要扣我上个月的工资，我觉得
