马上毕业本来该上班了，但是公司今天才通知我们9月份再决定是否录用
我们之前签订了三方协议的，公司方面说到时候如果不要我们，可能会有一定补偿，大概就是违约金吧，可是现在这么晚才通知，那点钱能买到什么工作？难道公司说不要就不要了？有什么办法可以解决？现在已经是快7月了，2012届应届毕业生根本无法找到好工作了。
我们公司五一放假是4月30号和5月1、2号。为了赶货，4月30号上通宵。到5月份来上班时，说我们4月
我们公司五一放假是4月30号和5月1、2号。为了赶货，4月30号上通宵。到5月份来上班时，说我们4月30号是属于正常上班，还有4月份正常上班的放几次假都是用双休的加班小时去补的。4月份搞出来196个小时的正常上班。每个员工都少400以上搞的700都有。公司为了上市，要我们买什么社保，后来没有几个人买。老板看见没有几个人买，
本人去年5月17日与公司签了为期1年的劳动合同，按理是今年5月16日合同到期了，但是公司至今尚未通知续签与否，而本人至今还一直为该公司上班。 请问下： 1.像我目前的情况，是否受劳动法保护？ 2.到期后的工作的工资是不是照发？ 3.如果本人主动提出辞职，是否有赔偿金？ 4.提出辞职，是不是可以马上走人，不需要像合同期内
我2011届毕业，在现在这个公司上班几天，跟这个公司签了三方协议，但是没有签订劳动合同。
我2011届毕业，在现在这个公司实习了3个月，跟这个公司签了三方协议，但是没有签订劳动合同。 现在我打算换工作..上面写的违约金2000. 因为我没签合同.这个违约金 需要交吗?? 三方协议什么都没写...雇佣我到什么时候 也没写..只是在备注上写了违约金2000 我想跳槽了...这一个月800元.
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
我在高速公路上班，我们公司一直强调安全，但是公司规定不准三类车上高速，我因为想去拦三类车就从出口跑过
我在高速公路上班，我们公司一直强调安全，但是公司规定不准三类车上高速，我因为想去拦三类车就从出口跑过入口，经过军警车道，被一台小车撞到小腿骨折，请问能不能报工伤？我在广州 我记得最新的工伤认定改了，没有因过失造成事故,与肇事者的问题解决了，但公司这边就不知道怎么办？他就说是我们的责任，公司方面说他们有
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，是否合法？
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，不过，要我们签一份协议，大致内容是：个人不愿购买保险，同意将这部分金额补进工资，是否合理呢?
未毕业送去劳务派遣，到别的公司上班，还交后2年学费，是否违法？
中专技校未毕业，把学生从劳务派遣公司送去工作，还继续交完后2年的学费，是否违法？
深圳公司决定将仪器搬去东莞，因没有仪器无法工作， 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班，是否可以不去？
深圳公司决定将仪器搬去东莞，因没有仪器无法工作， 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班，是否可以不去？
各位律师好！我是一名应届毕业生，我和公司签订了就业协议书，但是没有签劳动合同，现在公司不要我们去上班
各位律师好！我是一名应届毕业生，我和公司签订了就业协议书，但是没有签劳动合同，因为还没毕业，当时交了就业协议书公司也没叫我们什么时候上班，现在我去问公司，公司不要我们去上班，但是和我们一起通过面试的人都去上班啦，公司不要我去上班，他们算违约吗？谢谢啦！
