咨询工资结算。

您好，律师。我在这个月5号进一家公司上班，公司规定第一个月工资扣押15天，今天26号老板让我签合同我没签，并向老板口头提出下个月15号就不做了，老板就直接让我明天就不用去上班了，并只结给我这个月10号之前的工资。请问公司这样做合法吗？那我扣押的15天工资能不能结清？

工资结算咨询

我在一家物业公司当保安一个月休息六天【轮休】，其它每天工作12小时，公司给的工资是【固定】基本工资+加班工资+岗位津贴【1100+830+150】，如果少休息一天就另加60元加班费。请问这样算合理吗?如果不合理那么工资应当怎样算？我该怎样维权？

试用期离职工资结算办法及法律援助

本人于2012年5月28日进入工作岗位，实际是27号已经去进行培训了，28号正式入职，填写入职申请时写的是28号入职，结果过了一周，用人单位叫我重新填写入职时间，改为2012年6月1日，理由是因为也有后来的入职者，这样财务便于集体结算。当时我没多想就改了，现在（2012.06.15）提出辞职，2012.06.18我正式离职，然后我月薪150

工伤后因伤不能正常上班，到结算工资时厂里不付误工费，怎么办？

今年6月3号本人在上班期间因工受伤，期间无法正常上班到辞结算工资时厂方拒不付误工费我该怎么办？

工资结算

你好，我想问一问辞职了，工资还要到下一个月发，还有奖金却要用年终奖形式发。合理 合法吗?

离职工资结算

各位律师,你们好.麻烦帮我解答一下.是这样的,我公司规定要提前1个月辞职,我5月5日递交辞职信,领导5月15日才批,6月1日才安排人来交接工作.我6月12日离开公司,原本领导还要求15日才能走,可是我还有别的事,已提前1个月辞职了,不能再拖,最后领导才不情愿地让我走,但是工资并没有立即结算,要知道所有的员工都是离职到期就结算了

离职工资结算

律师,您好.是这样的,我公司规定要提前1个月辞职,我5月5日递交辞职信,领导5月15日才批,6月1日才安排人来交接工作.我6月12日离开公司,12日之前都有上班.原本领导还要求15日才能走,可是我还有别的事,已提前1个月辞职了,不能再拖,最后领导才不情愿地让我走,但是工资并没有立即结算,公司一直以来对所有的员工都是离职到期就结算

无假旷工解雇罚款还要求3天后结算工资

原因和过程：我是于2011年11月28号进入一家私企，在2012年6月24号我没有去上班也没有请假，因为我们公司是以计件为准的。但是我6.25去上班3小时就与我部门经理发生口角，其经理态度，语气和言辞都比较过火，而我因不满其经理的态度，语气和言辞就发生口角，结果被解雇罚款要求3天后结算工资，请问我这样能要求公司进行赔偿

合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?

合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?

合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?

合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资? 合同某月30日到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月15号才发,请问是否属于拖欠工资?

试用期期间离职后，结算工资的时候要不要公司把社保之类的钱补给我

试用期合同上签订的是两个月的试用期，可是现在无辜延长到三个月，我打算离职，但是公司应该在试用期期间给我缴纳的社保我可以拿出现金来吗？补充：试用期期间他们没有缴纳社保，是不是违法的？