你好！试用期我刚出差一天，感觉工作不对口。末提前三天通知用人单位

你好！试用期我刚出差一天，感觉工作不对口。末提前三天通知用人单位！有什么纠纷没

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提问人：ask20170318qcj
提问时间：2017-03-18

我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？

missy_star 已过期 2012-05-02 回复(2)

你好！我是四川厨师到合肥工作半年了，用人单位说停业就停业，没有给我们提前通知，工资结算按天计算，这样合理吗？他能给我补偿吗？

ask20150924akv 已过期 2015-09-24 回复(3)

试用期间感觉受不了，提前3天提出了口头的辞职，但单位以没人交接我的工作，不让我走，否则就不发我工资

我差不多刚刚毕业，在这家公司做了一个月这样，入职当天就要我签了劳动合同，两年的那种，试用两个月，我做了一个月这样子，感觉工作的压力太大，我受不了了，就向经理提前3天还是4天时候提出了辞职的申请（公司的人很少，一般都是经理负责的），但公司的经理以没有人接替交接我的工作为理由，一直不让我走，还说除非招到其

1963010052a 已关闭 2016-07-17 回复(0)

你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天

你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天，我到底应该遵循哪一个呢？谢谢

ask201607195cd 已过期 2016-07-19 回复(6)

你好，关于用人单位在未提前1个月通知员工的情况下，当即辞退员工

你好，关于用人单位在未提前1个月通知员工的情况下，当即辞退员工，员工要求赔偿1个月工资做为代通金，公司强烈不肯赔偿。这该怎么办。没签劳动合同。谢谢

ask20160725unw 已过期 2016-07-25 回复(2)

应该属于劳务派遣工，被派到用人单位去工作，没有提前通知，也没

应该属于劳务派遣工，被派到用人单位去工作，没有提前通知，也没有说明理由就被辞退（与用人单位签订了劳务合同）

ask20161024oiw 已过期 2016-10-24 回复(1)

律师你好，没签劳动合同，在单位工作四个月，没有收到提前通知就被单位辞退

律师你好，没签劳动合同，在单位工作四个月，没有收到提前通知就被单位辞退，可以要求经济赔偿吗？