1、我们公司产假工资是按应发工资的80%计发的。假设应发工资为2000 2、假如公司一女职工是从2.15开始请产假，请到5.15.那么3月发2月工资时是按2个时间段来计发工资的，应该是2.1-2.15日常工资（应发工资100%）+2.16-2.28产假工资（应发工资80%） 3、那么3月工资计发是否这样：2000元/21.75天*10天+2000元*0.8/21.75天*1
我在一家日企工作,平时工资按一个月26天(周一到周六每天9小时)计算有固定工资2200,另外加上全勤奖50+年资100+生活补助100,现要申请合法产假,请问公司应该如何计算工资给我才合理?
我的工资低于当地最低工资标准，请问婚假和产假工资是按本人工资的100%发放，还是按当地最低工资标准的100%发放。
请问下，我单位为企业性质，有生育保险，工资组成为学历工资、职称工资、证书工资、工龄工资及岗位工资。合计3000元，我为晚婚晚育，休假期间，公司扣除了岗位工资1400，按1600每月发放，请问这是合法的吗？我是否可以讨要全额工资。 公司以我不在岗没有上班为理由
我于2010年2月进入广州某公司工作，担任人事，双方无签劳动合同，2010年10月，经医生确诊怀孕了，2011年6月13号开始休产假。2011年9月12日产假结束，回到公司继续工作，公司产假工资按1000算，为此事找到公司领导询问情况，公司领导给我的解释是：公司只给产假工资1000元，如果有什么不满意可以去找劳动局。请问我该怎样维
我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资
