试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的
试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的,那么离职月的工资该如何计算呢
职工工龄为12年,在医疗期内(12个月)应该按照什么标准发放工资,是按照当地工资标准的80%发给,还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:十年以上十五年
我于2015年2月9日到公司入职,入职时,公司规章制度上注:入职未满一个月不发放工资。但后来公司制度有所变动,并说试用期按实际上班天数计算。我打算离职,但老板试图将我上班一个月说成半个月。我想离职,但又怕辛劳了一个月的工资白白没了。我可以怎么办?还有想问一下,2月份公司在2月15日至2月25日放了春节假期,这春
本人来公司工作4年半,因身体不适在医院做了手术,但因工作需要手术后休息了4天就回去正常工作了,也就是说病假请了11天,请问我这个月的工资该怎么算?
请问一下,我在试用期内按正常程序辞职,但他克扣了的工资没有按照合同约定的工资发放,请问如果不发该如何处理??? 我找公司协商,公司直接说克扣的没有发,而且五险一金公司也没有缴纳,五险只缴纳了一个月的,但在工资条上每个月都已经扣除啦,8.9月份的加班工资也没有发放????
公司的工资压一个多月才发正常吗?因为是11月底才入职的,在放年假之前很可能拿不到工资
公司的工资压一个多月才发正常吗?因为是11月底才入职的,在放年假之前很可能拿不到工资,可以找公司先预支薪水吗?如果不给,能不能告他
你好!工厂11月工资按照正常惯例元月应该发放,现在厂方出通知元月不发工资
你好!工厂11月工资按照正常惯例元月应该发放,现在厂方出通知元月不发工资,请问是否构成拖欠工资?谢谢!
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
我去年在重庆一个机加厂上班,上到年底,按照公司的正常程序离的职,我又是外地的,压了有两个月的工资
我去年在重庆一个机加厂上班,上到年底,按照公司的正常程序离的职,我又是外地的,压了有两个月的工资。现在我回来都两个多月了。都没有发工资,每次问他都是推迟几天,这种情况该怎么处理
试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的
试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的,那么离职月的工资该如何计算呢