相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的

试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的,那么离职月的工资该如何计算呢

问题状态:已关闭 回复 (0)
提问人:ask2017031198e
提问时间:2017-03-11
相关咨询

职工患病在医疗期内工资是按照什么标准发放(劳动争议案件)

职工工龄为12年,在医疗期内(12个月)应该按照什么标准发放工资,是按照当地工资标准的80%发给,还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:十年以上十五年

sgd4940 已过期 2011-04-04 回复(3)

试用期内辞职,公司以我入职未满一个月为由不发放工资

我于2015年2月9日到公司入职,入职时,公司规章制度上注:入职未满一个月不发放工资。但后来公司制度有所变动,并说试用期按实际上班天数计算。我打算离职,但老板试图将我上班一个月说成半个月。我想离职,但又怕辛劳了一个月的工资白白没了。我可以怎么办?还有想问一下,2月份公司在2月15日至2月25日放了春节假期,这春

fiona_baby 已过期 2015-03-10 回复(3)

职工患病在医疗期内工资是按照什么标准发放

本人来公司工作4年半,因身体不适在医院做了手术,但因工作需要手术后休息了4天就回去正常工作了,也就是说病假请了11天,请问我这个月的工资该怎么算?

965717539 已过期 2015-12-06 回复(1)

请问一下,我在试用期内按正常程序辞职,工资未发放到位

请问一下,我在试用期内按正常程序辞职,但他克扣了的工资没有按照合同约定的工资发放,请问如果不发该如何处理??? 我找公司协商,公司直接说克扣的没有发,而且五险一金公司也没有缴纳,五险只缴纳了一个月的,但在工资条上每个月都已经扣除啦,8.9月份的加班工资也没有发放????

1499195036 已过期 2016-09-29 回复(4)

被公司无理由辞退,公司发了一张劳动合同解除协议要我签字,没有按照实际发放工资的标准进行赔偿

被公司无理由辞退,公司发了一张劳动合同解除协议要我签字,没有按照实际发放工资的标准进行赔偿,而且表明如果会在次次月才能赔偿

何晓珍 已过期 2016-12-20 回复(5)

公司的工资压一个多月才发正常吗?因为是11月底才入职的,在放年假之前很可能拿不到工资

公司的工资压一个多月才发正常吗?因为是11月底才入职的,在放年假之前很可能拿不到工资,可以找公司先预支薪水吗?如果不给,能不能告他

A旭旭 已过期 2016-12-26 回复(2)

你好!工厂11月工资按照正常惯例元月应该发放,现在厂方出通知元月不发工资

你好!工厂11月工资按照正常惯例元月应该发放,现在厂方出通知元月不发工资,请问是否构成拖欠工资?谢谢!

ask20161230vgx 已关闭 2016-12-30 回复(0)

电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放

电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放

电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)

我去年在重庆一个机加厂上班,上到年底,按照公司的正常程序离的职,我又是外地的,压了有两个月的工资

我去年在重庆一个机加厂上班,上到年底,按照公司的正常程序离的职,我又是外地的,压了有两个月的工资。现在我回来都两个多月了。都没有发工资,每次问他都是推迟几天,这种情况该怎么处理

a流浪天涯 已过期 2017-02-20 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2474 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏