公司以工作量不饱和强制调岗，员工不想去。应该怎么维权？

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提问人：别闹@
提问时间：2017-03-07

律师们好！因政府征地公司需搬迁，不愿去的员工有补偿金吗？如有公司不愿意补偿，我们应该怎么维权呢？谢谢！如何要求？听说本市区内搬迁是没有补偿的是这样的吗？

1449918932 已过期 2015-12-16 回复(2)

我是一家机械公司的技术员，已经工作四年，最近公司要裁员，所以对员工先放假一个月，一月满后，强制我调岗，岗位是我不熟悉的电焊工，我不同意，该怎么维权

daxiaa 已关闭 2016-06-01 回复(0)

如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可否申请加班费的补偿？

ask20160623fcs 已过期 2016-06-23 回复(5)

我在单位工作8年了，以前是劳务派遣现在公司强制改成劳务外包。这么做合理么，我该怎么维权。

ask20160713th1 已关闭 2016-07-13 回复(0)

公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，应该怎么维权

hanyue1021 已关闭 2016-08-01 回复(0)

公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，如果公司以矿工3天为由开除员工，应该怎么维权？申请劳动仲裁会赢吗？

hanyue1021 已关闭 2016-08-01 回复(0)

你好，我给一个公司搞维护的员工，在工作中把脚环骨粉碎性骨折，做了手术，公司应该怎么赔偿我。

ask20160907ais 已过期 2016-09-07 回复(3)

10.1国庆3天3倍工资，公司让员工在10.1日上通班早7.30-晚9.30，工资只有190元，2号和3号分别让个别员通班和休息，该以什么渠道维护自己的合法利益？

18283098106 已关闭 2016-09-27 回复(0)

ask20161228tx7 已过期 2016-12-28 回复(2)

公司精简内部业务，导致员工工作量不饱和，强制员工调岗，并降职降薪。如果不同意去其他岗位。应该怎么维护个人利益。盼回复。感谢！

别闹@ 已过期 2017-03-07 回复(9)