本人半个月前离职了， 正常交接， 也拿到了离职证明；但是发工资前邮件通知，说因为之前工作中的过失导致公司损失10万， 所以要从我工资中扣除1000. 请问这合法吗？ 是否要扣应该在离职前清算签字， 不能公司一方决定；备注：这是工资， 没有奖金的， 公司也没有奖罚制度。 另外， 2月份因为是春节假， 我上班到21号（中途没有休假，1月22号和2月4号也补班了）， 只有22、23、24、27、28这5天没有上班，最后被公司算下来只上了14天班（112小时）， 离开174小时还差7.75天。总之7097的工资最后发到给我变2848了， 请问这个算法合理吗？
员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧
国企公司可以罚员工的钱吗？没得到员工的同意可以扣工资吗？我上个月工资总共才4287
国企公司可以罚员工的钱吗？没得到员工的同意可以扣工资吗？我上个月工资总共才4287，公司从我工资扣除罚款3200多，可以吗
国企公司可以罚员工的钱吗？没得到员工的同意可以扣工资吗？我上个月工资总共才4287
国企公司可以罚员工的钱吗？没得到员工的同意可以扣工资吗？我上个月工资总共才4287，公司从我工资扣除罚款3200多，可以吗
公司口头协商辞退我，我也同意了。说好交接完工作就可以了，到时候工资会已转账的方式支付
公司口头协商辞退我，我也同意了。说好交接完工作就可以了，到时候工资会已转账的方式支付。可到现在，公司还没有支付工资给我，我还没有写离职书，因为我以为办好程序就好了，没有想到写离职书。现在不肯给工资怎么办？
公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保
公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保。
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
