公司每个月扣员工10%绩效工资,合同解除后公司应不应该返还克扣1年多的绩效工资
公司每个月扣员工10%绩效工资,合同解除后公司应不应该返还克扣1年多的绩效工资
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
公司搬迁外省与员工解除合同,补偿金的月平均工资系数是怎么计算的
公司搬迁外省与员工解除合同,补偿金的月平均工资系数是怎么计算的,要除去双休天的加班费用吗
我去年九月份入职公司做一名销售。签了两年的合同。公司每个月扣10%工资做绩效说年底发
我去年九月份入职公司做一名销售。签了两年的合同。公司每个月扣10%工资做绩效说年底发。结果没发。今年四月开始按月签销售责任书,责任书内容规定未完成任务按自动离职处理。我7月未完成。8月也签了。现在公司要求我办自动离职。并在这几天我休婚假期间把我从公司的部门微信群和qq群踢了。公司规定销售提成按年结算,前提
我们公司无故克扣员工保底工资,与合同不合,说好9.20号统一发放工资及
我们公司无故克扣员工保底工资,与合同不合,说好9.20号统一发放工资及,油补,押金是中秋节前发放的,也没有给,没答复,,现在还没到帐,克扣1100多块钱,当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块,并且与9.20号一起发放的,现在什么都没有,这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资,
公司以材料耗损过大为由克扣员工工资可以解决吗?签过劳动合同了,但是没有把另一份合同给我
今年八月份离职的,当时离开的时候公司领导保证把全月工资给我的,到了九月份只给我一半,剩下的就以公司材料耗损过大为由扣了下来,请问有办法解决吗
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资+绩效工资,我们是未签合同的试用员工
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资+绩效工资,我们是未签合同的试用员工,我们提出离职,那么该公司应当怎样支付我们的工资
我因公司违法解除合同,克扣工资为由提起诉讼,但当地司法所所长不上班代理了企业方仲裁
我因公司违法解除合同,克扣工资为由提起诉讼,但当地司法所所长不上班代理了企业方仲裁,又不上班出庭旁听,我的律师都是他辖区內律师,司法所长的做法合法吗?
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同,但是每个月工资都低于合同上的规定
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同,但是每个月工资都低于合同上的规定,而且公司还不给交保险,上班时间超过12小时,我同学不想再那里工作了,怎样才可以在不用赔偿违约金的情况下解除劳动关系呀
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的话是按照基本工资算吗?可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
我于2016年8月初来到现在所在的公司(民营企业),起初的几个月还好,上个月老板以制定绩效考核为由,制定了很多我认为不合理的规定,例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%,合格率以85%为基数,每下降1%扣总工资的4%,若合格率在75%-70%扣总工资的10%,而且是累加的,也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最