本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
今年我们单位所在大冶市进行计划生育清查，时间追究到1988年。现我们清查出多名于2006年与我单位签订劳动合同的合同工在90年代有过违法生育的情况，当地计生部门进行了社会抚养费征收，同时要求我单位对所有的违法生育对象要进行行政处分。对这一部分违法生育时不是我单位职工的对象现在是否应该给予行政处分？如果要处分，
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
我是晚婚晚育应该有4个月产假，但是由于工作性质的原因公司要求我提前休息，一共休息了7个月，现在孩子16个月了，公司迟迟扣留我的生育险不发，理由是我休假期间的社保自付部分也是公司代缴的，必须扣除才发，请问这样合理吗？如果需要扣除应该是7个月都扣还是只扣除非产假的3个月？谢谢！
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
我是河北一个县里的职工，单位和个人共同缴纳着医疗保险，最近我怀孕了，要办理生育险，咨询市里的医保中心，工作人员告诉我要到县里办，并且有医保卡的就会有生育险，是捆绑的，但是我们县的社保局却告知我没有生育险，我不知道该怎么办？谢谢帮我解答。
2010年我签了公司合同,有效到2012年,当时合同上的基本工资还是920,但现时佛山基本工资已经升到1100,平时我收的基本工资是1100的,请问婚假及产假期间基本工资应该是多少?婚假时公司说我是920的合同,所以婚假只能以920的标准来收工资.
我哥在山西左权一铁矿上班，平时上四天班，休息两天，一般休班的时候回家，家离单位有三十多公里，平时骑摩托回家上班，前几天我哥晚上十二点下班后，在单位睡到天明，上午在附近山上采了些药材，中午回单位吃完饭后，下午和一同伴骑摩托回家，途中出车祸死亡，请问他的情况是工伤吗
