工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
用人单位扣工人工资作工伤保险费上交及工人报名时都要求先交200元押金，是否合法？
我当地农村有一外地木材加工厂用当地用人。他们在工人报名入厂时，都从第一笔工资收入中扣80元作该工人的工伤保险金，还扣200元作为中途辞工押金。这一做法可否？
我有个亲戚，在一家汽车修理厂上班。今年5月份，在修车时不慎将手臂骨折（未严格按照安全操作规程），骨折虽已治好，但手臂神经受损，现在还有2根手指没有知觉，医院检查后还需要继续手术治疗。受伤3个多月以来，汽车修理厂虽表示可以继续治疗（员工都购买了意外伤害保险），但明确表示我的亲戚负有主要责任，厂里不发工资
用人单位在面试时没讲押一个月工资，次月发工资时才被告知要压一个月工资。是否合法？
我去这家单位面试时，面试官并没有说压工资的事，也没有说保险的事，保险我倒是不需要上。等到第二个月发工资时才被告知要押一个月工资，而且当初说试用期是1500百元。可等拿到第一个月工资时才1120块钱北京市最低标准。请问一下我该怎么办这些黑心的老板、必遭天谴。请问我该怎么办
本人与用人单位发生劳动争议，我起诉用人单位违法单方解除劳动合同，并要求恢复劳动合同，但是现在拖得时间太长了（4个多月了）还未解决，一审要开庭了，我是否可以不要求恢复了，赔偿些钱尽快解决此事，重新另找工作！要求补偿或者赔偿的时候是否可以要求这4个月打官司期间的工资进行补偿（不包括如果认定为其违法解除劳动
我93年在现在的单位上班，高空坠落致右手桡骨端头粉碎性骨折，经坚定为十级伤残，上月旧伤复发，经医生诊断休假一月，可交上诊断书后单位拒付上月工资，请问是否合法，我该怎么办？
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
