关于在工厂工作时间的问题想要咨询一下老师们。
我在一家工厂工作，工作时间是周一到周五的每天08:00~12:00、、12:30~17:30，，18:00~20:00，也就是说每天工作时间是十一小时，每周共55小时，不知道工厂这样做符不符合规章制度？因为我知道劳动法规定的是劳动者每周工作不能超过40小时，这个说法适用于工厂吗？但是我们入职签合同时，上面已经写明了工作时间的，如果他们规定的工时不合法，那合同生效吗？我要怎么维护自己的合法权利呢？
还请老师们指点，万分感谢！
补充： 并且签合同的时候我只签了一份，留在他们那里，我手里是没有合同的，公司这样做合理吗？
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我朋友是一名教师，他们学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习，这是否是侵占教师的休息时间，是否合法？ 学校安排教师轮流夜间在学校值班，并且没有任何报酬。学校夜间值班是不是教师应尽的义务，如果发生了失盗等问题，教师是否要承担责任？
我在安徽合肥一家国企上班 ，总厂在浙江，分公司在合肥，我07年6月开始上班的，怎么没有年假呢，浙江来来合肥上班的就有年假，我是合肥招的就没有年假吗？劳动合同签的标准工作时间但我上班却是每周单休，一周上六天班，有时偶尔还要加班，加班有不给加班费，又一次叫加班我没加还罚了我50元啊，我现在应该怎么做才可以让公
我们公司工作时间是上午9点到中午12点，下午1点到5点半。总的工作时间是7个半小时。但公司要求每个员工星期六上午必须上班，工作时间为9点到12点。不算加班，公司解释是星期一到星期五少工作了半小时。就是星期六工作出规定小时，总的时间还少半小时。请问律师星期六不算加班符合不符合劳动法的要求。
我在一家IT企业做值班维护工作。工作时间是上24小时休息48个小时；签署的劳动合同是3年，但是合同写是二五制工作时间，我想咨询他合同上写的和我工作时间不相符，我休息48小时所以会赶到周六日上班，周六日上班是否应该给双倍工资？而且上24的夜班是否需要有夜班费？
我在一家IT企业做值班维护工作。工作时间是上24小时休息48个小时；签署的劳动合同是3年，但是合同写是二五制工作时间，我想咨询他合同上写的和我工作时间不相符，我休息48小时所以会赶到周六日上班，周六日上班是否应该给双倍工资?而且上24小时是否有夜班费?
你好，我在我们公司工作一年多了 没有休过年假，我想问一下，如果我现在提出辞职的话，公司是否要补偿我年假五天的百分之三百的工资，而且我们公司的员工手册上并没用年假一说，公司也没人休过年假，如果公司没有年假，是否是是违法的 还有一个问题是，之前我们公司一直都是一周工作五天，但是现在公司规定从2012.1.1起公
大家好~我想向大家咨询一下关于我的劳动合同工作时间的问题,因为以前对签的这个劳动合同不清楚,所以我想问问,我的劳动合同里签约的时间是6*10,就是每周六天,每天10小时.我想问一下,这样合法吗?如果不合法,我该如何处理.
晚上好,请大家帮我看看我的劳动合同工作时间是不合法的,但是我刚刚找到了我的劳动合同,合同上是这么说的" 第十一条 甲方实行每天8小时,每周40个小时,每周5天的标准工时工作制.但以方理解并同意,在用工单位,具体工时制度由用工单位按国家有规定执行.用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时工作制,乙
您好，我是物流公司得一员小小的调度。我想问一下，公司跟我们签订得不定时工作合同是否有工作时间的上限？ 具体情况是这样的。我们办公室现在分成两班倒，一个星期倒班一次。这样您知道，24小时的，意味着2天上班时间就可以凑成一个整天。计算下来是：2个星期平均上班1个星期，就是168个小时，可以串休2天就是48小时。因
