我朋友（他是外地人）在某建筑国企工作7-8年没有签过合同 他是司机 现在公司车被承包出去了 公司要辞退他们 请问有何补偿
本人是1999.8月入职，期间公司名称和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8入职）。 2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费358.62+交通补贴55.86，工资合计3562.46。扣保险258.42+公积金300后，实发3094.0
您好，我想咨询一下，我是2009年10月进入某公司，签的过2次劳动合同，2009年11月到2010年11月一年，2010年11月到2011年11月一年，合同2011年11月到期，之后公司没有再找我续签过，我现在还在公司上班，我想问一下，如果公司现在辞退我，我能拿到多收补偿呢？谢谢。
我在物流公司做电工差3个月不满6年，2011年5月份又续签订了5年的合同，现在公司要减员，公司看我在公司做的时间久了不想辞退我，想叫我转做保安我不同意，要是我被辞退了要怎么补偿我谢谢
我2004年进的公司,10年被提升主管的职务,10年续签了3年的劳动合同. 11年因个人感情问题无故请了很多事假,有1天还因无故旷工被记一次过. 12年继续请假,4月已将一整年的有薪假请完,但没被处罚. 4月公司组织体制变更,撤消了我主管的职务,并安排我接另外一位同事的工作.我不服有一个星期上班不做事情,也不呆在办公室,工作我
现公司将我辞退，我刚检查出怀孕。在目前公司工作10个月。工资3200元/月，请问公司一定要将我辞退，我大概可以要求公司赔偿多少的补偿金包括生育津贴等。请各位给出大概的数字金额，谢谢。
单位想辞退两个临时工，其中一个是已经过了退休年龄来我单位做临时工的，他是有社保的，他在单位做了11年的临时工。另一个是02年来我单位做临时，做了一年多后，离开了了三年多，06后再回到我单位，至今年时他做了6年多，他在2008年时就已经60岁了。请问现在要辞退这二个人，怎么补偿才合法？
单位想辞退两个临时工，其中一个是已经过了退休年龄来我单位做临时工的，他是有社保的，他在单位做了11年的临时工。另一个是02年来我单位做临时，做了一年多后，离开了了三年多，06后再回到我单位，至今年时他做了6年多，他在2008年时就已经60岁了。请问现在要辞退这二个人，怎么补偿才合法？
您好！我现在还在哺期乳，孩子还不满6个月，2012.5.7单位口头通知我，单位以效益不好为辞退了我，我想问一下有关经济补偿有没有相关的法律规定，我想要求单位出具正式的辞退文件、让单位给我办理失业保险手续、让单位给我相应的经济补偿，我在网上搜索看到好像应该给予双倍补偿（我上了6年班，基本工资1900，岗位工资2200，
本人2010年7月份进入某公司，直至2011年9月开开始签订劳动合同，劳动合同一式两份，但是公司以要返回总部盖章为由将两份合同原件收回，至今2012年6月未交与本人.2012年5月，公司突然要将本人从原岗位调离至异地，待遇和本地一样，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚持原调动，未达成一致，逾期
