如果企业没有与我签订劳动合同，根据新劳动法82条，应赔付劳动者二倍工资，是除了原来已经发的，再给2倍，还是算上已经发的，再给1倍，就是已经每月给我发了3000，赔付时每月再给3000还是6000呢?
我到单位上班快1年了,单位一直没和我签定劳动合同,按合同法"第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"单位应该补偿我
没与员工签订劳动合同，但是该员工工作期已经满一年，请问是否已经算签订了无期限劳动合同？那员工提出的双倍工资的赔付是否有效呢？ 请问双倍赔偿的时限是不是2008年2月到2008年10月，8个月呢？
合同中约定工作满整年发第13个月的薪水，就是满第12个月发双薪，现在工作正好是满一年，本应该在4月份发双薪，但是现在公司再没征求员工本人同意的情况下，擅自决定延迟发放这第13个月的薪水，请问延迟发放是不是也是违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。 如果公司以经济危机为理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工
我与今年8月底应聘至嘉兴市秀洲区洪合镇一家民营企业从事仓管员工作，到岗当日就与企业方签订了劳动合同，合同中有说工资按月给付，9月30号发了8月份4天的工资，9月份工资至今未发放，请问，这种情况算企业拖欠工资吗?公司现在的效益很差，又拖欠工资，我不想再做下去了。如果我以企业拖欠工资为由要求离职结算工资，请问是
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我在公司工作近半年，这两天要办辞职，公司有规定要预辞一个月，如果直接走人，上个月的工资就没有了，我昨天刚办完预辞，因家里有事，这一个月上班我要请几天假，可是公司领导不批，他说让我直接走，不要占他的名额，可是这样我属于非正常离职，上个月工资就没了，请问我怎么用法律手段保护我的合法权益
本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款
1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。 2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的工资###元 4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告
你好 我想问一下关于工资的问题 我看网上说潍坊的最低工资每月是850以上 我们公司有的是计件算工资 有的一个月也就能拿到1000左右的工资 但是我们公司每天工作10个小时以上是很正常的 而且还经常在在这基础上加班 绝对超过了国家规定的加班时间 这个工资是不是很少啊 在有我想问问在加班期间计件的话 是不是按正常没
