非全日制用工工伤期间的工资能停发吗

我单位有一非全日制用工，因工受伤，已鉴定，且走了工伤程序。但不知道能不能停发他的工资

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提问人：乐之父
提问时间：2012-06-13

我是2011年1月17日乘坐本单位通勤车时受伤。出事当天肇事方和单位均未缴检查费和住院费，18日肇事方缴纳住院费1000元。经过检查和治疗。19日欠费，下午有单位补缴。20日开始欠费至今。从这个月开始，单位只给我发最低工资。求助大家，我该怎么办？？？？？？？？单位的这种态度是否适当？？？？？？？？

KNB305 已过期 2011-03-16 回复(1)

阳光公司已过期 2012-05-15 回复(2)

阳光公司已过期 2012-05-15 回复(4)

在上班时。钢丝绳断了。把左手骨折，要在家里休息几个月，工资怎么算。

zx115108 已解决 2012-05-24 回复(12)

各位律师：您好：我在郑州一家公司，去年因工伤造成头部颅骨‘骨折现在厂里按最低标准给我开工资这样合法吗我们原来是计件的一月工资都在两千以上。

X1315 已过期 2012-05-28 回复(2)

因公受伤，一年后需要取钢板二次手术，在养病期间单位不给工资，请问有没有办法？

wandong 已过期 2012-05-30 回复(4)

公司操作工工伤期间工资（工伤前为计件工资）怎么计算？是否能按公司规定来执行？

lb698 已解决 2012-05-30 回复(2)

左手粉碎性骨折，治疗出院后一个多月，公司按照城市最低标准发放，与以前工资相比差几倍，如何办？

李恩已过期 2012-06-01 回复(7)

某单位一位职工在工作期间因违章造成自己工伤，单位给予其开除留用处分，在计算工资时无法计算，请问是应该按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停职留薪期间，原工资福利待遇不变，还是应该按照本企业开除留用处分只记生活费呢

EGO4704 已关闭 2012-06-02 回复(0)

1175360435 已过期 2012-06-09 回复(3)