怀孕三个月单位要求停薪留职可以么？

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提问人：ask20170215ws5
提问时间：2017-02-15

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

ask20160710kwh 已过期 2016-07-10 回复(4)

你好，我想质询一下，怀孕三个月内做了人流可以向所在单位申请产假休息吗？休假期间工资应该怎么算的？

ask201607220pi 已关闭 2016-07-22 回复(0)

工作四年，因怀孕被解雇，没签用工合同，可以要求单位给补交工作四年中未缴纳的保险吗？

ask20160830i15 已过期 2016-09-25 回复(4)

ask20160927rjn 已关闭 2016-09-27 回复(0)

您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！

xianshi110 已过期 2016-10-10 回复(11)

现怀孕三个月因男方家人干涉，夫妻两人要离婚，女方是否可以要求赔偿？以及孩子出生前的产检费用和出生后赡养费是否可以要求平摊？

。已过期 2016-10-27 回复(1)

怀孕期间由于身体不适请了三个月的假，单位要求自己补这段时间的保险的个人部分和单位部分，这样合法吗

ask20161126l0k 已过期 2016-11-26 回复(2)

怀孕三个月，女方提出离婚，并打算引产，可以要求男方提出住院费用的经济赔偿吗

ask20161217yse 已过期 2016-12-17 回复(1)

请问怀孕三个月因感情破裂女方提出离婚男方不同意，女方可以单方面终止妊娠吗？男方有没有权利要求赔偿，退还礼金？

ask20161220d1p 已过期 2016-12-20 回复(1)