月薪3000.00，公司已各种理由扣出我当月工资1768.00元。合法吗？
今年5月11日在回老家休假4天期间右小腿因蚊虫叮咬开始发炎，在诊所治疗后自己忘记告诉医生我对布基医用胶布严重过敏导致贴胶布处溃疡。13日电话请假2天继续治疗。到期后回到公司报道，公司副总经理见我裸露在外地踝关节到膝盖以下肿胀严重就让我继续请假治疗。经副总经理同意6月11为上班报道时间，完善病假手续回返回老家治疗。完善病假手续期间人事主管告诉我由于我请假超过公司规定，将取消我的带薪年假，前5天发百分之50的病假工资，以后的病假没有工资和病假补助。而且还要影响到年终奖。我所在公司是每月10工资到账。回到公司去查询发现工资卡就1千零几拾元。我去公司询问得到我5月的工资详单：工资金额=3000-200.00全勤奖-100.00(未打上下班卡2次)-68.00公积金-176.00医、社保费-[（3000÷26×12.5）超过规定病假5天应该扣出的全额工资天数]
我的工作平面设计，3月底离职，至今未领到最后一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的
本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本
一家私人公司有营业执照，由于公司经营不善关门了。本来关门就应该清算我们的工资，但是他已下个月发放工资为理由，然后就让我们等到这个月，结果他又要我们等到这个月末，今天都已经29号，但是他没有任何想发工资的迹象。请问我后期应该采取怎样的措施对我来说才最有利呢？
我想问下，我前段时间在服装专卖店上班，8月底提出辞职，上级开始不同意，9月底我决意要走，领导说我走了属于自动离职，没有工资，说让我回去上到10月4号，把所有工资都算给我，我答应了，也去上班了，可是现在他们打电话给我叫我拿几百块钱回去赔样品发黄的鞋子，如果不拿现金就从我工资离双倍扣除，一扣就等于工资没有了
律师您好，事情是这样的：我原来所在的公司，就职三个月，没有签署劳动合同，离职的时候按照正规的程序办理的离职，但现在到了发工资的时间却没有发给我，当我去咨询的时候公司却以离职原因不属实为由，要考察我三个月，三个月之内表现好坏作为发不发工资的标准，让我一头雾水，而且公司经常拖欠员工的工资，像我这种情况应
某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？
我在一家正规企业上班，签有合同，但是公司以各种借口拖欠，2012.12.12日至今，都没有工资，以至于现在影响到正常的最基本的生活，由于有工服押金800元，培训费960元的承担问题，想咨询一下怎么办
员工因为工作过错造成损失的，公司扣除当月的工资，这个合法吗？
本人在一家公司做IT技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。 我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉
我是2月10号对公司提交辞职的，然后第二天老板就同意了。说是让我待满一个月再走，我不同意，最后我们商量了如果我带出合适的学徒来，就可以提前走，这些都是口头说好的。后来月末我带出徒弟了，28号晚上电话老板离职的问题，老板还是不同意，最后说破脸了，老板同意我走了。结过三月底以前的同事都发工资了，我还没开，我
未签劳动合同，在新的公司上班，但并无打卡之内，辞职后，老板以各种理由推脱，后来只给了我一半的工资
我在一家新开的公司工作，过了试用期一个月，没有签合同（老板没叫签），然后我辞职了，辞职那天是8号，老板说20号发工资，到了20号以各种理由推脱，例如说没钱，我一直催促，到了30号，只给了我800，还欠1086块没有给我，打电话问他，以各种理由推脱，说没钱，说在忙，说等有钱时再给我，老是十几秒就挂我电话，没合同的我
