关于员工离职后社保补缴社评基数

是不是只有重庆才有这种员工离职后要按照社评基数补缴社保的情况？有何根据呢，还是全国都是这样的？具体是什么样的流程呢？

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提问人：bingowin2010
提问时间：2012-06-11

相关咨询

请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢

tanlin7205@ 已过期 2012-03-15 回复(3)

我在单位断断续工作了二年了。一直没签合同，转正快一年了在我的要求下买了才买了社保，我工资每月结算的是2500，但一直是买的1500.w他不同意按实际工资买。下上个月老板把合同给了我，但我想到做不了多久了，就一直没签。去年我做的提成总共11000，年前结了五千，前几天在公司预支5000，老板当时让我写借条，我写的是日后

55097 已过期 2012-04-06 回复(1)

关于社保补缴

我于2010年3月17日来到现在公司上班，当时面试时说有社保，试用期过后会给上社保，但是试用期过后一直未上，直到2011年1月份社保才上，请问2010年未上的社保要求公司补缴，过期了吗？能给补吗，目前仍在职。

PmN1772 已过期 2012-05-03 回复(7)

离职后，前面几个月的社评工资和公司平时交的基数之差的公司部份应由哪方承担

你好！请问，我是自己提出离职的，我保险是在4.20前给停的？我那公司有叫我补交1到4月社评工资2944和公司平时交的基数1767之差1177元，我觉的个人部份该承担，但单位部份应由公司承担，那公司居然叫我全承担，共两仟多哟，请问公司那部份应由我承担吗？我能申请劳动仲裁吗？应怎样申请？谢谢！

laurazourong 已解决 2012-05-09 回复(3)

公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！

公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金，赔付标准是前一个月的工资标准，而劳动法里对于工资的

jane198818214 已过期 2012-05-11 回复(2)

关于社保补缴

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loM7134 已过期 2012-05-14 回复(9)

离职后补缴的社保（差额），该公司承担的部分也要个人承担，合理不？

您好，我是今年五月份离职的，离职时今年的社平工资还没有出来，社保规定今年社平工资未公布时离职，就要按社平工资的100%补缴社保！昨天单位告知：要补社保差额！意思离职后缴纳的100%基数2944元-公司承认的1900，中间产生的1044基数差产生费用，全部要自己承担！这合法嘛？这是毕业后的第一份工作，社保这些我确实不懂，

蔷薇小花已过期 2012-05-15 回复(1)

关于员工自动离职后工资支付问题

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gJe135 已过期 2012-05-18 回复(1)

员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？

hhy0525 已过期 2012-05-24 回复(3)

员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗

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李时间已过期 2012-05-30 回复(2)