公司拒绝开具离职证明，理由是交接不彻底，实际上是不彻底地事情我从十月左右就不负责了

公司拒绝开具离职证明，理由是交接不彻底，实际上是不彻底地事情我从十月左右就不负责了，现在把责任推给我，这种情况下我该怎么办？还有就是公司部门为让我离职调整我工作和薪资，劳动合同到期也没续签，更没有提前通知，以上我改怎样拿到离职证明

已跟接手人办理交接，也有交接证明，但没在公司办离职，出问题谁负责？

因为公司没有给我上社保，我跟公司解除了劳动合同，公司人事那里还是一直没给我上社保，也没给我办理离职手续。但我走之前已经跟我的接受人做了各项工作以及单据交接，我这里也有我跟交接人签名的交接证明。但两三个月后，公司不但还不给我上社保，反而以账目不清为由要起诉我，这我该怎么办？ 我向一些律师咨询过，说公司

辞职时担心原单位用工作交接未完成等理由拒绝办理离职证明，该怎么办？

辞职信已提交给单位一个多星期，听其他辞职的同事说单位领导会很快给我一份工作交接的书面要求，但原单位至今我都没有收到；另外我的一个客户曾口头委托单位监督我处理一些很棘手的项目（我曾多次确认，只有口头上要求，没有书面说明，而且这些工作按照职责划分也不是我分内的事情）。基于以上两点，我担心30天辞职办理期结

试用期内主动离职，公司以试用时间不足一周为理由拒绝提供离职证明

我试用了不到一周的时间，在第五天主动提出离职，并且在当天办完了离职手续在当天离开。 下一家公司需要开离职证明，原公司HR以我才试用区区几天为理由拒绝提供离职证明。 并且讽刺我，说我只要说没通过原公司试用期就好了。 （首先事实并非如此而且这对找新公司根本就是负面影响，我觉得很过分） 请问这样合法吗？ 我

请问在试用期申请离职，交接完后公司开具了离职证明，也签订了劳动合同

请问在试用期申请离职，交接完后公司开具了离职证明，也签订了劳动合同，但公司以各种理由拖欠2个月不发工资，也沒有缴纳社保，之前的工资是以私人帐户发放的，能否作为工资证明，起诉公司？

乙方提前提出辞职，交接结束，公司索要劳动合同并且不结算工资，押金，拒绝开具离职证明

你好，我6月21号从上海一家外贸公司正式离职，这家公司规定是每个月20号结算工资，但是通常是拖欠到月末，在我离职之前，即21日，公司没有发工资。但是现在已经7月份，这家公司仍没有给我结算工资和押金。 我离职的具体情况是这样： 合同签的是3年，但是我工作时间是1年，因为个人感觉不适合做外贸，所以提出辞职。但是

你好 公司单方面无理由辞退我 开具的离职证明写的是因我个人家

你好 公司单方面无理由辞退我 开具的离职证明写的是因我个人家庭原因主动申请离职 要求我签字 我没有签 如果申请劳动仲裁这个离职书可以算是单位无理由辞退我的有利证据吗

公司单方面无理由辞退我 开具的离职证明写的是因我个人家庭原因

公司单方面无理由辞退我 开具的离职证明写的是因我个人家庭原因主动申请离职 要求我签字 我没有签 如果申请劳动仲裁这个离职书可以算是单位无理由辞退我的有利证据吗

请问公司开具的离职证明除了离职员工要签名外，公司要求签上离职证明开具人的名字

请问公司开具的离职证明除了离职员工要签名外，公司要求签上离职证明开具人的名字，这样做开具人要承担什么法律风险？这样的离职证明是否合法？

公司以未提前一个月通知不批准离职，并拒绝接受工作交接，我已发电子版到领导邮箱

公司以未提前一个月通知不批准离职，并拒绝接受工作交接，我已发电子版到领导邮箱，请问他们有权扣除我离职当月工资吗？