如果公司恶意调整工作岗位而造成当事人对公司做出破坏现象，怎么

如果公司恶意调整工作岗位而造成当事人对公司做出破坏现象，怎么办

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提问人：ask20170208ovg
提问时间：2017-02-08

我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在

许惠琴已过期 2015-02-14 回复(3)

我在一家公司上班，公司要给我调整工作岗位，但迟迟又不安排，请问在这期间的工资怎么算

我在一家公司上班，公司要给我调整工作岗位，但迟迟又不安排，请问在这期间的工资怎么算，

ask20150330n56 已过期 2015-03-30 回复(1)

请问员工因工作失误给公司造成损失，如果追究责任应该怎么赔偿？

ask20151014qhk 已关闭 2015-10-14 回复(0)

您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我

您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我能不能拒绝调整工资待遇？我应该怎么办

ask20160221npo 已关闭 2016-02-21 回复(2)

合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整

合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整。我现在在公司上班一年多，没有任何考核或其他，说我不适合现岗位要强制给我换岗，没书面形式，我不同意，如果公司辞退我的话，有赔偿吗？

ask20160302kas 已过期 2016-03-02 回复(4)

未经当事人确认，公司单方面调整工作岗位及薪资

专家，您好。有以下问题需要咨询，我于2014年8月至今在一家中外合资的企业从事信息化主管一职，主要负责企业内部信息化运营相关工作，并签订劳动合同。最近，公司以我执行力不足，项目推进不力，需要对我进行岗位调整(从主管职调为工程师)，并降低薪资标准。之前项目推进过程中，因为项目需求及核心项目内容发生变更，存

victory0516 已过期 2016-03-31 回复(1)

公司现在效益不好，要调整我工作岗位

我在2013年3月10号入职应聘是仓管职位，现在公司效益不好，老板找我谈话要暂时调整我工作岗位，出去注塑做员工挂的还是仓管职位工作时间两班倒，但我不愿意这样安排想辞工。请问我这种情况能得到赔偿吗？

鸿558 已解决 2016-12-20 回复(1)

公司要调整我到分公司，现在的岗位还有很多人，如果不去可以要求

公司要调整我到分公司，现在的岗位还有很多人，如果不去可以要求公司继续履行合同吗？我的劳动合同是规定工作岗位的，公司要调整我到分公司，分公司的岗位定不下来，工资待遇也定不下来，而且新公司的职位不一定适合我。现在的工作岗位还有很多人，我也很适合这个工作，我的中级职称在全公司不超过三分之一，证明我具

LLL 已过期 2017-01-05 回复(1)

公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权

入职前体检一切正常，不到一年的时候单位组织体检，已经发现双耳高频损伤，医生建议复查，单位未通知我复查，也没有给我调换岗位，现在我合同到期了，单位不给续签。做职业病体检，病情够职业病，但工作时间未到职业病年限，这个怎么维权

25690279 已过期 2017-01-11 回复(2)

公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权入职前体检一切正常

公司造成我双耳高频损伤，工作时间不够，不能算职业病，这个怎么维权入职前体检一切正常，不到一年的时候单位组织体检，已经发现双耳高频损伤，医生建议复查，单位未通知我复查，也没有给我调换岗位，现在我合同到期了，单位不给续签。做职业病体检，病情够职业病，但工作时间未到职业病年限，这个怎么维权

醉梦千壑已过期 2017-01-11 回复(2)