用人单位不给予婚假，陪产假，是否违法，如何维护自已权利，

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提问人：ask20170204ma5
提问时间：2017-02-04

某宾馆擅自无条件，无情况说明的情况下，突然辞退员工，是否合法？员工入职该企业有将近一年时间，未曾签订劳动合同，更未有五险一金，做为该员工，应如何维护自身权利？

aluo821 已关闭 2016-03-03 回复(0)

我爸爸在做环卫工人4年，单位未给予缴纳社会保险，目前生病，需要用到医疗保险，如何维护我爸的权益

jianglijun426 已过期 2016-07-21 回复(1)

ask20160218wva 已过期 2016-07-25 回复(1)

律师，您好！ 2016年福建省已经出台产假新规，漳州市已执行新规，即女方可享158-180天产假，我本人刚查出怀孕，但公司最近要通知产假将调整为90天，此前也只给135天产假。请问我该通知什么途径来维护属于女性的利益。我们有签定劳动合同。

何燕媚已过期 2016-07-29 回复(1)

本人女性，新婚后第一天，被领导无故拿走工作70%的份额，为表示不满，被迫提出辞职申请，领导因不满辞职理由，强行辞退。请问：此案例是否属于违法解除合同？单位如何赔付？在侵犯了妇女权益，单位如何赔付？

梨落_8877 已过期 2016-08-02 回复(1)

ask20161101x40 已过期 2016-11-01 回复(2)

上班时受工伤，需要住院治疗，用人单位不想管，我该如何维护自己的权益

美丽心情已过期 2016-11-05 回复(1)

用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金，是否可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条要求支付额外补偿金?

ask20160915a14 已过期 2016-12-05 回复(5)

您好，我想咨询一下用人单位和员工没有签订劳动合同，员工在外面做私单是否属于违法行为。

沉浮的布衣已过期 2016-12-15 回复(2)

ask20170204ma5 已过期 2017-02-04 回复(3)