工作期间身患癌症,治疗后不能胜任工作了,工资待遇能否得到保障?
已参加工作14年,工作期间身患癌症,治疗后不能胜任工作了,工资待遇能否得到保障?
我去年工伤现在停工治疗期,今年开始公司只发给我底薪,那样做合法吗?去年也不是依据受伤前十二个月平均工资支付的。而是底薪+奖金。我该怎么办?
劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的,是如何理解的二者有什么区别吗?
班上一个女生五一期间为王老吉做促销时生病了,不能继续工作,王老吉就不给工资改怎么办?
本来约定的是从4.30到5.5日促销6天的,不过由于每天的休息时间短,没时间回到学校宿舍休息,而促销地点又没地方休息,我同学就只好在超市周围的草地上午休,结果今天感冒了,这个促销一天到晚都要站着的,对于一个感冒还带有一些体温过高的人,很难坚持下来(要到晚上9点才下班),所以我同学想剩下的两天辞职不干了,结果
我已经在一家医疗事业单位连续聘用工作十三年,工资待遇能不能与正式职工同工同酬?
我已经在一家医疗事业单位连续聘用工作十三年,工资待遇能不能与正式职工同工同酬?今年医疗改革,据说是由县政府决定,医院将原来的工资福利下调到每月只能领600元,等于我们聘用人员少领了1000至2000元,请问医院是否违反了劳动法???
本人今年9月31日查出患鼻咽癌,需在医院进行预计半年的放化疗治疗,我的工作单位是贵州省贵阳市的国企,工龄30年,现在单位的工资发放是按照(岗位工资 工龄工资),没有绩效工资,请问在我治疗期间的工资待遇发放有什么相关规定吗?现在单位想把我的工资按照一般病假工资发放,即最低工资标准,请问他们这样做有法律依据吗
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职,而公司却要违约金,怎么办?
我是一名还试用期间的员工,干了两天感觉不合适要求辞职,而公司却要违约金,而此时我的身份证还在公司扣押着,对于公司的合同存在着违约金的说法,我想请问是不是符合法律规定呢?
在公司签了2年合同,现在还没到期,目前是主任级别,公司想以不能胜任工作为理由降级为科员,工资也降低。但合同上没有写明胜任的内容,也就是说不胜任只是领导说的没有根据。其实是和公司总部想调我去外地我没有同意有一些关系。这样的话工司可以降低我的工资吗?法律依据是什么?例如**法**条。谢谢了。