请问沈阳地区休15天陪产假，公司扣15天的工资是否正确？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask2017012042b
提问时间：2017-01-20

产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？

18684781255 已过期 2014-11-07 回复(1)

请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？在休产假期间公司按平时标准发放工资。之前生了孩子的女同事报的生育险公司一分都没给她，请问这样合法吗？

ask20150511hpc 已过期 2015-05-11 回复(3)

ask201508190og 已关闭 2015-08-19 回复(0)

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

ask20150923kcw 已过期 2015-09-23 回复(1)

请问：产假期间公司要求加班是否有补偿金？应该怎么计算补偿金额？

ask20161120v4w 已过期 2016-12-27 回复(8)

ask20160410ieb 已过期 2017-01-02 回复(4)

ask20170103j0y 已过期 2017-01-03 回复(2)

请问我生育保险一共报销了13600元，其中休了3个月产假每月公司发了1700多的基本工工资，其中生育津贴报了9000左右扣除3个月的基本工资公司一分钱也不给我了，请问无故扣我钱我去社保局反映有用吗

ask20170108k3w 已过期 2017-01-08 回复(1)

产假公司因该发工资嘛。如果发放工资。生孕保险报销费用是否会扣除

ask2016121574f 已过期 2017-01-09 回复(3)

产假公司因该发工资嘛。如果发放工资。生孕保险报销费用是否会扣除

ask2016121574f 已过期 2017-01-09 回复(1)