您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班
您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理
急急急！！！在公司工作一年多，半个月前跟经理不和，私底下发怒说炒了我。这个月1号不给我上班了。
我也不想继续做了。但是又想拿到自己应该得到的。月底叫我过去办离职手续，网上看到离职通知书要提前一个月的。现在公司没有通知书，人事部说我的合同已经到期，但是社会保险这三个月才开始帮我买的（本来就打算炒我的了）。—那个经理吓唬我10号前没去办理离职就一分钱都没有，当我自离，我该怎么办啊？？？（入职的时候签
好无奈，本人在番禺一家保安公司上班。今年刚换上了一个新的经理接管我们的工作。但这个新的经理一上任就苛刻我们的时间和加班费。把我们的休息定死了在那天，还要求我们一定要休息，如果不休息那天的上班就不能拿加班费。我们的的正常上班时间为每天8个钟。可因为公司招不到工人，要求我们每天都要上12个钟。我们也想到公
我在公司上班时，被公司领导叫去领上月奖金时，被公司领导打伤。当时报警，在休病假期间被除名。我能报工伤吗？
上班期间被非本公司人员打伤，公司没有做工伤鉴定，请问如何私了。
我一亲戚在山东打工（保安），期间因一非公司人员往他那里寄存私人用品，他怕丢了没同意，结果发生矛盾，被该员及同伙打倒在地用脚踢。头上多处受伤，有一处严重的缝了5针，其他地方两三针不等，做X光肩胛骨一处有裂纹，住院医药费已花了约2万，医疗费是通过公司交到医院的，具体谁给的不知，我亲戚现向公司申请做工伤认定
试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？
我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人
店经理让我从公司拿东西到分店上，我把货点了以后公司找了张车，当时在的同事一起搬上车，到分店又是所有同事一起来拿，走时我还交待最后的同事看下东西搬完没有，他们告诉我说搬完了，我们就进电梯了，等点货时发现少了一箱，这个责任该由谁来承担，又该怎么划分？
