青岛最低工资标准1240，公司缴纳五险，扣除个人缴纳的部分，每个月实发工资1420，周六上班，周日休一天，请问合理吗，周六上班应该算是加班吧，应该怎么算，我一个月发1420，合理吗
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！
我就职于一家通信公司，从事的是机房值守的工作，机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点，工作24小时，然后休息48小时（即第二天上午9点至第四天上午9点），节假日不休息。 我想请问，我这种属于什么工作制，是定时工作制还是非定时工作制呢？另外，由于我一个月需要工作24*10=240小时，
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
未婚先育，关于抚养费的问题，是不是无法证明对方的收入状况，法院就会判对方以最低标准支付呀
我和男方恋爱期间他隐婚，当我怀孕他同意我生孩子，但我怀孕8个月的时候调查到他已婚有家庭。现在我们关系闹的很僵，他也不再坚持要孩子而是要我去引产并跟我断绝来往，但因为已到孕晚期所以我不愿引产，请问我生下孩子后除了能问他索要抚养费之外，还可以索要其他赔偿吗？另，他没有工作，是自己做生意贩子的，但没有营业
经查档，王统真采用时没有录用表，根据1957年7月填写的干部履历表和1957年7月王统真干部自传记载，王统真1944年以前在家种地，因家中生活困难，1944年2月招工时来鹤岗在兴山二坑采煤。因在坑内得病和经常受日本人打骂，1945年4月间跟着和其一起工作的张庆贵等四人跑到大陆东南的靠山河，给姓张的种地。当时讲的是每月每人25
我是徐州美的制冷产品销售有限公司的渠道业务，负责渠道的维护和连锁渠道平衡。年前，一个连锁的空调柜长找到我，希望我给一部分空调，常规机，然后代理商很乐意，没有要什么安装卡，年后，那个柜长又跟我说有工程，刚步入社会的我跟代理商沟通，他说可以做，也没说什么见面不见面的，正好那个柜长也不想跟渠道的代理商打交
我在商务酒店上班上12休24的，每个月工作240小时是不是超过劳动法规定的时间应拿到双倍工资，我们经理说服务行业就这样没有双倍工资对吗？
我在公司工作近8年，因生产问题，每个月工作时间平均约300小时，但是公司只按月平均时薪计算，請问我可不可以讨回我历年来的加班费？如何讨？
