培训前签了培训协议，一年之内不能离职，离职需支付违约金，但未写金额

培训前签了培训协议，一年之内不能离职，离职需支付违约金，但未写金额，后来签了一年合同，合同现在都半年了也未给我们，也未按合同支付我们奖金，假期等，需要支付违约金吗

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提问人：ask20170115fh8
提问时间：2017-01-15

我去年10月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ..................................

1300735232 已过期 2012-10-23 回复(5)

一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗

加料了已解决 2012-12-16 回复(6)

培训协议中既规定了违约金又规定了赔偿金，我离职是否需要支付两项费用？

12345654321de 已过期 2013-03-06 回复(1)

签了一年培训协议，三年劳动合同，培训一周后想离职，要不要交培训的费用，有没有违约金

cherry2@@2 已过期 2015-08-08 回复(1)

实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写

实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写的多10天

ask20151021vn3 已过期 2015-10-21 回复(1)

实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写实习生提前离职

实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写的多10天。且说了分到代理商后会签订劳动合同。但是我是实习生并没有签啊，公司也拖欠了一个月工资。

ask20151021vn3 已过期 2015-10-22 回复(4)

大四学生签订实习协议，培训了2个月，规定了实习期限，提前离职，需要支付违约金吗？

我现在大四，2015年8月份开始在南京一家公司实习，签订了一份实习协议，规定必须实习到毕业并且需在公司转正满一年，方可提出离职。刚开始的两个月，公司对我进行了岗前培训，培训结束后被派到项目组，到今年2月份结束，我因为个人原因提出离职，但公司以我违反实习协议约定为由，让我交付违约金（实习期间所有培训费用和30

haoqicherish 已关闭 2016-02-29 回复(0)

准毕业生已签署三方协议，且协议要求违约需要支付违约金，现在需要违约但是不能马上支付高额违约金，请问这

即将在今年毕业，因为没有毕业证所以在秋招时和公司签署了三方协议，并且协议上公司有些要付违约金，目前因为有其他职业发展打算违约，但是不能马上支付高额违约金，请问非毕业生在违约情况下一定要支付这笔高额费用吗？网得到专业指导和解答，感谢！！！

唐tang123 已过期 2016-05-06 回复(1)

公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金

公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金，但是培训主要是内部员工讲解，外部培训费用应该不到2000，请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金，谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿

ask20160715rys 已过期 2016-07-15 回复(1)

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

ask20160829pv9 已过期 2016-08-30 回复(3)