关于[1996]133号文件复函是否已经跟[险65]760号文件复函一起废止了.还是说只是废止了[险65]760号文件复函,而[1996]133号文件复函是否还是可以用?
1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
工伤赔偿是否一定要解除劳动合同? 劳动合同法关于解除劳动合同的补偿是否可以和工伤赔偿一起获得？
我在一企业打工（是以劳务派遣的形式去的），在2009年6月份在工作中发生了意外，导致一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定为7级伤残。在治疗期间共花去医药费住宿费车费将近6万元。在社保部门只报销了3万不到。后多次找用工单位及劳务派遣单位给解决剩余的医药费及车旅费未果。并且在原单位工作只能领
8月1号发生打架，报了110，当天派出所受理了这个案件，先后做了2次调解，没有达成协议，然后派出所的警察对我们双方才做了笔录，后来派出所又通知我们调解，介于对方提出的要求我们不能承受，于是我们不同意调解，派出所做了调解协议书，我们在上面签字了，但是有备注说明我们对于协议内容有异议并且不认可。事发到现在，9
请问1995年颁发的《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》还有没有效？与现在的《劳动合同法》冲突么？？
我姑夫56岁，内退在家找了一个大单位作临时工，和单位签约了用工合同，10月3日早5：00在单位心脏病突发，心促至死，单位是否应该按工伤处理，丧葬费是否与单位给予，精神损失费应该是多少？
我想咨询下，关于工伤事故的问题，我父亲去年5月26号受工伤（已评定），到今年1月15号结束治疗，现在有部分医疗费用还没有申报下来，公司也没有继续安排工作，因为一年多没有工作，经济压力比较大，所以想咨询下，我父亲是否可以在合同没有解除的情况下，去其他的个体单位打工呢？
