员工上班吃东西，进行一次警告后能扣罚例休么？

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提问人：ask2017011141i
提问时间：2017-01-11

我与A公司签订了劳动合同，在合同期间，公司安排我和另外10名员工在2014年9月11日至2015年6月30日到B公司进行岗位培训。培训期间，我与另外10名员工每天早上6点之前在A公司的考勤机上打上班卡，然后在公司乘车前往B公司，早上8点到达B公司，在B公司的生产线上接受培训。B公司每天下午4点半下班，然后A公司安排厂车把我们这

qgp448 已过期 2016-08-23 回复(1)

在外企上班，被同事打伤。现公司对于两个当事人作书面警告处理，并按员工手册扣除部分工资。我是受害方

在外企上班，被同事打伤。现公司对于两个当事人作书面警告处理，并按员工手册扣除部分工资。我是受害方.对比我不接受，我还怎么用法律武器保护自己？

ask20160831e01 已过期 2016-08-31 回复(1)

非上班情况下，员工在单位因个人原因受伤，单位是否需要进行赔偿

ask20160907iir 已过期 2016-09-07 回复(5)

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你好本人在公司上班8.20号工作中出现违规操作！当月绩效已经对我进行了口头警告和降D处理！事隔40多天，如今公司又要开除我或者调换工作岗位！我的劳动合同签的是操作工！我不接受换岗！公司开除我也不赔偿请问这样合理吗？我该如何维护自己！公司现在也没证据证明我违规操作谢谢

ask20161011skb 已关闭 2016-10-11 回复(0)

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我的朋友在公司车间里上班因为公厂里面东西被员工打了他的右侧6.7根肋骨骨折请问对方赔多少钱

ask201611059io 已关闭 2016-11-05 回复(0)