2009年10月13日进一家化妆品公司做导购，入职只签了一份协议范本被公留下了，具体内容当时也没仔细看，不知道这个算不算是合法的合同。还收了我300元的工作服的押金，说离职的时候给退，2012年2月4日向主管提出辞职要求退还押金，公司财务说没有押金条就不能退{我的押金条丢了}在职期间公司因为没有给上保险，只是11年开始每月给300保险补助，还让我们签了同意补助的协议，在商场卖化妆品节假日都要加班，公司不给加班费。 请问我该怎样维护我的权益，2012年2月4日提出辞职后我也没有去公司办离职，公司也没有要求我办离职，我具体该怎么门办
我现在在一家公司上班，已经上了3个多月了，公司说的试用期是2个月，两个月过去后老总仅说了一句你已经转正了，加了两百块工资就完事啦，一没合同 ，二没保险（这两项好象公司的所有人都没有），公司低的很，一个大学本科生才1700（公司工资不透明，有的人更低），没工作餐，没补助，什么都没有，就仅仅的1700 ，还要经常
我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
在一家公司工作快1年了，公司一直未签合同，未买保险。在公司一两个月后办有工资卡，前两个月都是发的现金！入职时有入职申请表，但都是公司才有存档。公司有打卡机，录有指纹。离职时能要求公司双倍工资和补交社保吗？
公司没签合同，也没保险，昨天公司口头通知让我尽快离职！怎样能要保障我的合法权益
公司对所有员工没用签劳动合同，没用保险，工资就是一个小纸条，看了还要收回去。我入职2个月，公司昨天找我谈话说部门要精简人员，要我尽快离职，之前说试用期是1-3个月，说我现在还在试用期内这些都口头说的，没用任何书面东西，怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益！
因为公司把自己调到了非自己公司的一个地方上班（我是在联通的外包公司上班，之后公司把我调到联通大楼去上班，但是工资是本公司发，而且很少），这个地方离自己的公司比较远，和同事交流也少了，到公司团年的时候居然没人打电话来通知下，觉得没意思。 申请离职，但是上面说要提前一个月，可以直接走吗？ 当初貌似提过合
我在一个私人企业干了一年半了，公司一直没有签合同也没有给投缴保险，现在我想离职，申请了劳动争议仲裁，
我在一个私人企业干了一年半了，公司一直没有签合同也没有给投缴保险，现在我想离职，申请了劳动争议仲裁，我需要准备什么资料？胜算大不大？
我于2012年3月10左右，自动离职，后电话通知部门领导不去上班了。但是没有办理离职手续和劳动解除证明。在此后的一个半月，部门领导没有上报人事部，所以他们多给我工资卡里打了两个月的基本工资一个月的奖金，3000左右。现在要求我把钱还回去，我必须要还的吗？还有，人事部说给我交了3 4月份的保险，现在要我把两个月1500
我们跟公司签订的合同没到期，就裁员，还有周六加班没支付加班费
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？
公司不给上保险我离职但是以前签过合同上面有不能在两年内从事同行业的问题怎么办
我在一家工厂做业务员做了四年多 去年年底离职 我现在又在一家新公司上班了 做的工作和以前一样 原公司老板给我打电话说我违反了劳动合同里的两年内不能从事同行业工作 他说要告我 我在原公司工作四 工资低 没待遇 也不上保险 所以我最终离职了 但是我离职时 我让公司给我开了离职证明 并且公司盖了公章 现在我该怎么办 是
