公司要求我转岗，我不同意。公司又不愿主动辞退我，给予补偿，我该怎么维权
公司要求我转岗，我不同意。公司又不愿主动辞退我，给予补偿，我该怎么维权。
公司迟迟不与本人签合同，但是遇上产假，公司同意放产假怎么赔偿
公司迟迟不与本人签合同理应4月便签合同的，公司各种理由迟迟不与本人签合同，但是遇上产假，公司同意放产假，合同于6月份补签合同，但是拖欠的4-5月的工资怎么赔偿？而4-5月刚好也是刚开始放产假 没签合同的期间能双倍工资吗？但是那时候又是产假
公司未与我签订劳动合同，在无通知的情况下，要求转岗，我不同意，只能离职，请问怎么维权
公司人事请产假，找我进来顶替，我来了快两个月转正以后他才走的，我到现在已经快5个月了，后面他休完产假回来，领导直接把他叫回来，把我架空，顶替我的岗位，当时没说是临时顶替的，现在要求我转岗，我不同意，只能离职，转正以后也没有和我签合同，我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗，或者一个月的代通金，和半个月的
本人在此公司工作了8年多，签过一份所谓的劳动合同但是没有去劳动局备案，也没有给职工自留一份，就只有公司留底，合同上有无固定期限已经忘记了。手头上只有购买社保为证明劳动关系，工资单公司没有给予员工，工资也是私人帐户汇的！情况是7月份主管通知我产假回来可能要调职，薪金维持不变，但老板跟我谈的时候又变卦了，
部门解散 公司要给我们转岗 不同意可以自行离职 公司不予经济补偿 我们要怎么维权
我在公司已经工作2年11个月了，属于技术人员； 2017年1月4日下午总公司来人通知我们，部门解散，总公司统一管理； 公司说要给我们调岗（到销售部门）； 我们不同意这个安排，人事说公司没有和我们解散劳动合同，公司有给你们安排调岗，而且也不算解散，我们也可以给你们安排到北京做同样的工作（北京是总公司，公司主体
