你好！我叫苏鹏，延安市人2012年5月5日我在延安韵达快递上班，职务是；快递员。上班的时候没填合同，只有口头协议，（不压押金，送货车违章不负责，工资每月结清，只压一份身份证和驾驶证，.....）2012年5月26日我被辞退。5月28日我去结账，（经理说和负责人商量）只给了一份工资单。5月30日，我去领工资，负责人告诉我，一个月结一部分，3个月结清。理由是，如过我走后，在我以前送过的快递中，出现丢失，投诉，找不见我的人。我也给负责人说了，你们把我辞退，现在在让我一个月领一次工资，我不在你们公司上班了，如果你们趁我不在，故意搞出丢失，那我怎么办，说不定我还没领第一次，就让你们扣完了，所有我不同意，我最多只能一个星期，吧帐给我结完，而且我还是零时工，并不属于公司管，当时也没填合同。离开公司了，我就没有义务了，负责人只说一个句话，3个月给你把工资结清。我也问了，在我给他们上班的三.四天中，我就问了不下五次，问每月工资是否能结清，不在工资中扣除，负责人也说，农民工不拖欠工资，可是现在负责人不承认。
现在公司的人说，要是我离职了，以前送出去快递的客户说没收到，我也给他们说了，货送到后，本人都是填字的，而且网上可以查到货签收，为什么说我离职后，货出现问题就要找我，我想问下，快递员在离职以后，是不是还要担义务了，
原单位说，敬业保密金每个月和工资一起发了，现在我离职2个月，原单位没再发过保密金，我是否还需要遵守保密协议？能否去相类似单位工作？ 我就想知道，原单位说的，每个月和工资一起发的是否有效？我听说保密金是离职以后才发的，跟工资一起发的时候每月才240元
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担
本人在**公司就职,于4月初提交的离职申请,离职日期到4月10日,今日原来公司的人事部告知我公司误给我己缴交了5月份的社保金,现要求在我到原公司缴纳整月全部的社保金760元,请问该公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的权益？ 我补充下，我的新公司说是三个月试工期后，一并连之前的保险补交了~可是现在原公司这样的行为
月底辞职，5号离职，5号以后的本应由公司承担的部分应该从我工资中扣除吗？
我7月29号辞职，8月5号离职，公司给我上的8月份的保险应该从我工资中扣除吗，如果这样合法，那么8月8号进入新单位，新单位答应保险从通知入职之日起给上，那我8月份的被扣保险可以由新单位承担吗？
我是快递打包，因将要收款的商品打成了已付款而发出去，商品价值5000元，请问，是否有规定员工应承担多
希望律师能了解，此类事已在前面几位做快递的同事上发生，而他们甚至有做两年的熟手也会发生的。
我之前是做金融投资理财的，手上有客户做单，12月份因国家的规定不允许进行黄金交易，我客户改做了天通金，投资了10万，几天后公司就以各种原因辞退员工，还说如果不在规定时间交上辞职报告就扣掉本月工资，我因为这个原因就只好交上报告，我想请教一下，我客户以后在公司做单的提成是否还可以拿取？
我是做每月计算厨房的定货金额，算店铺的工资。柜台的收银及营业报表，人事资料。还有就是有同的住宿舍的一些费用，客人的小费也在保管 但是现在我擅自离职了，公司要求我去交接，如果我不去是否要承担责任呢？（我工作期7个月 签订了合同，合同中有规定交接这一项）
员工离职被要求写承诺书是否合法，签字以后有没有什么法律责任？
我在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位，次日，单位通知我需要签订一个承诺书，具体内容如下： 承 诺 书：本人 ，于 年 月
1996年4月，赵某为孩子向某保险公司投保了少儿终身保险，并交纳保费1800元。1997年赵某通过银行自动转账交纳续期保费后一直为收到收据。1998年4月赵某接到一位自称保险公司业务员的孔小姐电话，询问为何还不缴纳本期保费，并对其保单信息非常了解。赵某让其上门收取了保费，孔小姐也出具了由保险公司盖章的收据。 6月中旬
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
