今年5月4日，我从苏州市园区某家通讯公司离职不干了，工资是每月25号发的（合同上也是这么写的），可是到目前为止公司还没有把工资打到我银行卡上，这家公司是由四家代理商合并为一家而组成的公司，是专门做联通宽带业务的，我在公司里面做业务员，每天都是起早摸黑的，每天只要接到公司客服电话报单子给我们，然后就要骑着电瓶车去小区里面客户家办理业务，收钱，最后再把钱上交给公司就算完事了。 公司其他同事都是在24号就拿到工资了，是因为24号这一天公司召集他们开会，所以就顺便把工资都提前发了，而我离职那天之后，就先回老家了。在5月14日这天，公司会计给我打电话说我在职的时候有一家客户648元退款的事，问我有没有记录这个客户的退款详情，我说：“我的那个工作小本子在苏州住的地方呢，没带回老家，但是我想说的是他们公司在第一时间都是有客户的交款、退款的详细记录的，那是他们自己工作上出的差错，跟我是一点关系都没有的才对，更不应该因为这样的小事而拖欠我工资，更何况我每天该收款的收款，该退款的退款，都完成了公司交的任务，没理由再找我，这几天我跟公司那边联系了好几次，他们都是一再的拖延时间，说要等我把身边的那个小本子给他们看，他们才把工资给我，或者是先把648元扣在公司，其它部分打到我卡上，我几次都没同意他们这样的做法。今天公司市场部经理又跟我说让我等到下周一给我结果，我简直无语，不过经理他也很通情达理，他也跟我说这事跟我关系不大，所以现在我想请教各位出色的律师给我支支招，出出主意，按照国家合同法或者其他什么的替我讨个说法，谢谢各位了！！！
我是08级的毕业生 毕业之后就来到青岛工作 我们公司是由三个主要合伙人各自经营的 A负责平面设计 B负责网络工程 C负责网吧经营 三个公司都有自己的营业执照 公用一个财务人员来发工资 我刚进公司的时候 是在设计公司这边工作 A是我的上司 公司的财务扣了我一个月工资作为押金 说离职的时候才可以退 到年底的时候
律师您好，我于今天4月10日起就职于某私企。由于公司各方面操作都不正规，整个公司所有员工都未签订老公合同，薪资待遇都是口头协定。 从5月份开始，公司开始经济状态不太好，老板也一直拖欠我们的工资，直到今日，已经有三个月的工资未发了。 从上周一开始，老板都拒不露面，电话也无法打通。 所以，请问律师，我们现在
我是一名刚踏上工作岗位的大学生，今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班，面试的时候，经理说试用期待遇是800元/月，包吃，试用期为1~3个月（根据个人能力定）；由于只是试用期，所以就没有跟公司签订任何就业协议。 到了一个月了，该发工资的时候，经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用，不要期望太
律师您好，我就职于某国企公司下的一部门，于去年10月至今（3个月试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于效益不好，我们都未能拿到工资，问部门领导和公司法人，都问能得到答案，一再的推卸责任。 现在我想离开，但又担心工资问题，不知是否能拿到。 所以
我在原来单位2011年4月5号辞职的.已经辞职半年多了 至2011年12月 还没有给我工资。和原单位负责人协商未果，只是跟我说 “过几天”请问律师 该怎么办 如果仲裁他的话 需要什么材料 以及准备什么？
尊敬的王晓迪律师您好，我叫安天宝、男、今年27岁，是一名塔吊司机，本人在2011年10月中旬为榆次区秋村新区盖楼、吊装建筑材料，直至工作干到年底结束，但是工地管理人员在年底给我们发工资时却私自扣押我2100元，我们因为不懂法律，所以拿他没有办法，只好等明年（2012年）再来索要工资，当时我们以为工地管理人员扣押我们
公司在员工哺乳假期间以竞聘落聘为由进行了岗位调整和降工资级别。员工本人提出的仲裁诉求是调整岗位可以，降工资不合理。理由：公司的薪酬制度有规定调整后的岗位是可以领取原岗位级别或更高级别工资的，或者说是员工在原岗位时所领取的工资级别是在调整后的新岗位工资级别范围内的，公司单方降低工资并没有和员工本人协商
公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？
关于毕业生实习期间受到主管威人身胁以及拖欠工资想解约三方是否需要赔违约金的问题
您好各位律师，我的具体情况如下。 我跟公司签订了三方协议以及补充协议，上面有写违约要赔付三千块钱违约金。 但是今年三月份接到公司要求去深圳实习，实习之前为签订任何劳动合同，因此实习期间公司也没给我们买保险，而且我去实习的三月份的工资到现在也没给发。四月份接到学校通知要回学校写毕业论文，但是当时管我们
