上班期间不允许职工带手机，违反一次罚300，符合劳动法规定吗？
上班期间不允许职工带手机，违反一次罚300，符合劳动法规定吗？！
公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
我在一家家具场，上班因要过年了，我向场里提出辞职管里不许，还不允许我们员工辞职。请问他违反劳动法没。
我在一家家具场，上班因要过年了，我向场里提出辞职管里不许，还不允许我们员工辞职。请问他违反劳动法没。
公司上班期间不允许带手机，对员工扫描检查或搜身，没收。违反什么法，应承担什么责任，向什么部门反应
公司上班期间不允许带手机，对员工扫描检查或搜身，没收。违反什么法，应承担什么责任，向什么部门反应
上班期间耍手机，然后组长看见了和组长吵了起来，公司规章制度中没有明确规定耍手机要被开除
上班期间耍手机，然后组长看见了和组长吵了起来，公司规章制度中没有明确规定耍手机要被开除，然后就被告知违反公司某某规定3次，开始待岗且考核为0，就是没有奖金导致影响年终奖，然后事情一直没有解决，现在要以拒不上岗为由上报HR开除我，请问这种开除有赔偿吗？
库车新桥管业严重违反劳动法规定的八小时工作制，让工人每天上班十二小时
库车新桥管业严重违反劳动法规定的八小时工作制，让工人每天上班十二小时，不支付相应的加班费，每天疲劳工作，每天起的比鸡早，睡的比狗还晚，从未考虑过工人上下班的安全问题，每天上班时间早上九点到晚上九点，两个时间段天还很黑。工人大多数没文化，不干反抗，老板对个别人的建议置之不理，劳动局不予问津，拿着纳税人
我是一名物业公司保安，公司最近规定上班期间玩手机被发现就要解除劳动合同
我是一名物业公司保安，公司最近规定上班期间玩手机被发现就要解除劳动合同！让我们也签了名，请问公司这样做合法吗！我们应该怎样维护自己的合法权益！谢谢。
本人因上班期间，委托同事帮忙打卡，公司以违反公司规定为由，将我开除
本人因上班期间，委托同事帮忙打卡，公司以违反公司规定为由，将我开除，我拒绝签解除劳关系协议，这种情况是否可以申请劳动仲裁？
