2012年5月11日本人离职，离职前做了两个促销员的辞职，因为大意把他们5月31日离职做成5月11日，并以邮件的形式发给文员，并抄送给南宁经理，文员已经把本人表中的两个离职信息做回总部，2012年5月28日，经理发现此事，要求已经离职的我回去处理两个促销员11号到31号的工资问题？
暑假帮康佳电视做兼职临时促销员 工资却拖了5个月还没发，到底有什么法律途径可以解决这个问题
我们都是北理工的学生 ，假期在康佳电器做临时促销员，但是工作了一个多月，发现从来没有发过工资， 每次问都只是跟我们说已经报到上面了很快会发，因此，我们没有签订什么劳动协议，我们也没有多问就继续埋头干活，直到学校开学。 我们再次回到校园，我们这才领悟到什么叫苦日子，暑假去打工不仅没有得到一点生活费用
我公司是私人老板租用国有企业的厂房和设备进行生产运营的，现公司破产了，老板不肯发员工工资和赔偿金．请问被租用的国企是否有责任处理员工工资和赔偿金问题？
问下由于银行内部问题导致个人信息泄露，银行卡被复制，钱被盗取。该由谁来承担责任。
我弟弟家是农村的，努力了一年赚了3W块钱存到银行，结果去取时没有了，在外地被人取走了。最后案子破了，是银行内部问题，但是钱没有拿回来。这钱该谁来给，
我在从10年7月2号在现在公司上班，基本上每个周六都要加班，周日偶尔也要加班，公司每个月结工资只结基本工资，加班时间都做成一个表格累积，说要给调休。截止11年5月份我共加班71天，公司一次性给我了底薪乘1.5倍，然后加班时间清零。从11年5月份至今，我目前的加班天数有55天左右，现在想要离职，公司也是打算底薪乘1.5倍
公司将公司所有的一辆小桥车给一个员工使用，但签了个协议，约定该车所有使用引起的费用由公司承担，但如果出了交通事故，或者其他民事和刑事纠纷，则与公司无关。请问如果出现了相关民事和刑事纠纷，这个协议在法律上可以帮助公司免除责任吗？
我与2011年7月被业务员招聘在常州乐购专柜做促销员， 还花了一百多元买了卖场工作服（因为说是给报的），也签了劳动合同，只是没有给我。后来辞职了，可是工资和服装费都现在就像石沉大海，业务员以各种借口推脱，最后不了了之了。我也找过卖场，可是他们也不管。我真是太冤啊 ，白做那么久，还花了服装费和电话费，想投诉
您好。我一个远方弟弟给别人银行贷款做担保，因别人无力还款，远方弟弟的工资账户被冻结。请问，这样，他可以要求单位给他以现金的形式发工资吗？我这个远方弟弟是退休人员，已经不必交社保、医保了，如果可以发现金工资，那么需要缴税吗？
因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资， 我在该公司任职8年有余。因现在给的工资标准
2012年5月11日本人离职，离职前做了两个促销员的辞职，因为大意把他们5月31日离职做成5月11日，并以邮件的形式发给文员，并抄送给南宁经理，文员已经把本人表中的两个离职信息做回总部，2012年5月28日，经理发现此事，要求已经离职的我回去处理两个促销员11号到31号的工资问题？
