单位为了变相裁员，安排不合理的工作岗位，我拒绝接受，但原工作岗位已经没有安排工作

单位为了变相裁员，安排不合理的工作岗位，我拒绝接受，但原工作岗位已经没有安排工作，单位现在要我写一份书面材料，请问我该写吗？

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提问人：ask2017010783d
提问时间：2017-01-07

我是超市的营业员目前超市所有的货物已经清完，我们没有工作岗位单位把我们调到保洁部门，我们不愿意去，要求单位与我们解除劳动合同，并要求赔偿相应的赔偿金，这样合理吗

短信用户已过期 2014-04-29 回复(2)

我是事业单位在编职工，单位不安排工作，还没有生活费，已经3年，能不能要求单位安排岗位，和生活费

我是事业单位在编职工，单位不安排工作，还没有生活费，已经3年，能不能要求单位安排岗位，和生活费。

ask20150310xm6 已过期 2015-03-10 回复(4)

我与单位的劳动合同上并没有写明工作岗位，但是我在这个岗位已经工作了八年

我与单位的劳动合同上并没有写明工作岗位，但是我在这个岗位已经工作了八年，现在单位在没有取得我同学下调换我的工作岗位，工资待遇与原岗位也不一样，请问这么做合法吗？我能维护自己权益吗？

ask20150401jp9 已过期 2015-04-01 回复(2)

我工作的单位没有签合同，一年了，今年效益不好，变相裁员，不发工资

我工作的单位没有签合同，一年了，今年效益不好，变相裁员，不发工资，怎么解决？

ask20160105yqm 已过期 2016-01-05 回复(2)

郑律师你好，提问个问题！就是我是中专的学生，当时强制学校安排实习岗位我没有去去了另一家私人单位工作

郑律师你好，提问个问题！就是我是中专的学生，当时强制学校安排实习岗位我没有去去了另一家私人单位工作，老师知道积力让我回去实习而我没有去！老师说不回来实习拿不到毕业证，我说有什么办法补实习吗？她说要父母同意并签字说同意你不实习，可是我好像因为没有去实习班主任不高兴，当着一个全班的群说我会去也不让我拿到

ask201601266yv 已关闭 2016-01-26 回复(0)

用人单位解除劳动合同后，以没有交接工作手续，拖延补偿金，但实际工作已经安排人接手了

用人单位解除劳动合同后，以没有交接工作手续，拖延补偿金，但实际工作已经安排人接手了，请问能申请劳动仲裁可以得到补偿金吗

ask201603066cs 已过期 2016-03-06 回复(3)

我弟在工作岗位突发脑溢血已经救治了二十八天了还没有苏醒单位说不算工伤

我弟在工作岗位突发脑溢血已经救治了二十八天了还没有苏醒单位说不算工伤。让我们随便告。我们该怎么办

ask20160407tuw 已过期 2016-04-07 回复(1)

单位安排员工做工作岗位以外的工作，员工可以拒绝吗？

一、劳动合同上没有明确岗位，岗位签的是”劳务工”，这符合劳动合同法吗？二、单位经济效益不好，又不想裁人赔偿，就把所有人员轮流安排去老板的另一个农场里上班（种地），时间几个月不等，员工可以拒绝去吗？单位这么做合法吗？

漂流瓶49092614 已过期 2016-04-28 回复(2)

您好！我想咨询一下我和单位劳动合同到期了，我之前从事的劳动工作已经没有了，单位要求给我调换岗位

您好！我想咨询一下我和单位劳动合同到期了，我之前从事的劳动工作已经没有了，单位要求给我调换岗位。他给我安排这个岗位我觉得不合适。这样的话我可以拿到劳动赔偿吗？谢谢您

ask20160731vcy 已过期 2016-07-31 回复(5)

退伍6年了，以前安排工作时找到接受单位但是没有安置卡就拒绝了

退伍6年了，以前安排工作时找到接受单位但是没有安置卡就拒绝了，现在我有安置卡了还能安排吗？要怎么资讯

ask20161225otr 已过期 2016-12-25 回复(2)