公司出通告延迟发工资是否合法

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提问人：ask20170103usp
提问时间：2017-01-04

公司因我当月工作汇报没有及时而决定当月工资延迟一个月发放是否合法？

上个月工作汇报没有及时报告给公司，公司就通知我说我的当月工资延迟到下个月发放，说我对我的处罚，不知道是否合法？

姐姐30 已过期 2015-07-10 回复(1)

公司几个月不发工资了，强行用公司的物品顶工资是否合法？

ask20160611ipx 已关闭 2016-06-11 回复(0)

公司工资发放时间延迟是否有违劳动法规定？

某公司5月工资，在6月30日18时发放，是否违反劳动法规定，具体该规定如何？

timo1234 已过期 2016-07-01 回复(3)

辞职后，上一年度绩效工资公司不给发放是否合法

您好，我想咨询一下：2013年参加工作，2016年3月从公司辞职，公司2015年绩效工资是5月份发放的，2015年我的业绩全部达标，如果没辞职应该会发放我绩效工资，但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中，关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”，但未说明不发放的是新年度的还是上一年度

家家1234 已过期 2016-07-01 回复(2)

你好，公司扣罚工资，变相逼迫员工主动离职，是否合法？，离职

ask20160724j7u 已过期 2016-07-24 回复(3)

公司单方面以绩效工资为由扣发工资是否合法？

合同上写的是不低于本地最低工资标准（我们这里是1600）发放工资，基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资，上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资，公司说是没有完成销售任务，（我不是做销售的）加上五险一金，扣除了一千五左右，包含了两个月的养老医疗（公司说这个月提前扣一个月的），和一个月的住房公积金

逛过街打过鱼已过期 2016-08-19 回复(1)

我在烟台工作，前段时间公司考核总工资的29%，是否合法。

我的职位为计划调度，因为一种件缺件，物资部一直没有采购到位，公司考核我的原因是因为我没有做考核，没有考核物资部当事人，公司扣我52天工资，每天扣20元。合计1040元钱，请问是否合理。

Davidyang1223 已过期 2016-11-02 回复(1)

不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，是否合法？

我公司为监理公司，对于不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，请问是否合法？谢谢。

ASDFasdf1230 已过期 2016-12-20 回复(1)

因公司亏损而降低员工工资是否合法

ask201612240sd 已过期 2016-12-24 回复(1)