我在这个公司两个月了，没有签订试用期合同，但口头说明试用期三个月，提供午饭和住宿。宿舍是老板租的两室一厅。现在老板又招了新来的车间工人，男士，我一个女的就显得不入格。所以老板想把我辞退，以各种理由为借口。请问合法吗？我在试用期内并没有犯错或是违反什么规定。
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，员工能得到什么样的赔偿？
试用期内，辞职老板扣工资，并声称是绩效没有完成考核，怎么办？
由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！
请问下：3月7日上班，直到6月7日被老板炒。以用相机拍了公司车间的一些图片（未给公司造成损失，公司也没有标明不可以拍照）为由把我炒掉，也声称没有过试用期。5月份的工资已到账，6月1日至7日的工资未发，员工被炒是不是当天就可以索取工资？有没有额外的工资赔偿呢？
我们在一个月试用期内辞职，但没有签劳动合同，现在的情况是老板不发工资，请问，我要以怎样的理由投诉？
面试时说工资底薪是一千五，然后加提成。但是现在的情况是：拿出个文件说一月卖不出去一台，只拿五百底薪。关于假期问题，面试时说每星期休息一天，国家规定假日照样放假，现在说，休息一天扣工资，国家规定假期也扣钱。请问，要怎么解决？
我是长沙金居装饰公司的前台员工（2011年9月26日入职-12月22日），未签订劳动合同。还有几天就可以转正了，老板已经签了转正申请，但是就在今天12月22日上午，老板突然打电话来公司，让我和公司财务部的出纳，马上去长沙汽车南站坐车去娄底冷水江。事出突然，而且，前台岗位职责，是不用出差。所以没有答应去。老板就打电话
工厂是去年7月开始开工的，企业执照的日期是在3月份，可能因为工厂的人不是很多，所以老板就没有和我们签合同，我是从去年开工时就在工厂了，是一名办公室文员，我想请问下的是，如果老板无故辞退我或者是以别的借口开除我，我该怎么办？
说好是初次学做业务员的，经销商说保底1500元每月，上了十天班后，老板辞退我，说我没能力，我说你那本身就是新产品，客户都不认识，肯定接受还需要个过程了解了才能接受，老板说只看结果，只给我30块钱一天，我说保底1500应该50元一天才是，老板不给，他说1500是加上各种补助才有的，我说总之就是50元一天的保底，他说你去
