孕妇28周后会有一定时间休息，《女职工劳动保护特别规定》上面说是安排一定时间休息。单位说有，但是一直

孕妇28周后会有一定时间休息，《女职工劳动保护特别规定》上面说是安排一定时间休息。单位承认说有，让递交产检证明和签署申请。都上交了。但是单位说层层审批。拖延时间不给批发。请问怎么样才能保护自己的权益？

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提问人：club_car@126
提问时间：2016-12-30

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2012年5月7日通过的《女职工劳动保护特别规定》，对于超生人员是否受此规定？单位是否要在三期内不能解雇她，并如常发放工资？谢谢！

王小姐228 已过期 2012-05-08 回复(1)

小小百合已过期 2012-08-05 回复(1)

我从北京单位辞职时，领导压了一千元，说是下个月给发，但是事后一直没时间去北京，后来得知那位领导也不干了，但是老板在，不知道还能不能要回我的苦命钱

ask201507113eh 已关闭 2015-07-11 回复(0)

最新版女职工劳动保护特别规定里，只规定了1小时哺乳时间，那么回家和回公司的路程要请假？

ask20150819exp 已过期 2015-08-19 回复(3)

产检单位每次只给半天假，还要扣绩效工资，查了女职工特别保护规定，产检时间计入劳动时间，是不是不应该扣钱

ask2016022915w 已过期 2016-02-29 回复(5)

在哺乳期，单位是早晚班，早班9-18点，晚班11-20点，单位可以安排晚班吗？

tj198311 已关闭 2016-04-01 回复(0)

孕妇28周后会有一定时间休息，《女职工劳动保护特别规定》上面说是安排一定时间休息。但是单位说没有条例里没有明确规定。不给予。我想咨询下。如何才能让单位给予。谢谢！

club_car@126 已过期 2016-11-29 回复(7)

用人单位半年没有给休息，且上班时候超过合同规定的上班时间，还不给加班费，提出辞职后是不是可以马上走人的？

ask20161214w7z 已过期 2016-12-14 回复(1)

签了合同，但是现在因为工作上一些原因不按时发工资天天加班没加班费每个月的休息不按规定安排想离职，但是她说要扣工资，怎么办。

ask20161219zt6 已过期 2016-12-19 回复(4)

倒班职工的月休单位能否强制规定员工休息，这么强制形规定有什么依据，合法吗？

天宝已过期 2016-12-29 回复(1)